外籍看護嚴重短缺，專家質疑：「這是社福問題怎會用勞動議題處理呢？」

台灣高齡人口逐步增長，然而台灣的看護卻有相當大的短缺問題。國內外籍看護權益有制度層面上的問題，使得生存權益受擠壓；另一方面，台灣雇主也因此招聘不到適合人選，形成勞資雙方都無法接受的局面，而夾在勞資中間的銀髮族仍無法等到適當的照護，引發爭議。

事實上，長年與勞基法脫鉤的社福類移工如外籍看護、家庭幫傭等，基本薪資卻一直停滯不前，自2015年後就未有調整，使得產業移工與社福移工的薪資差距越拉越大。根據勞動部2020年6月調查統計，製造與營建業移工總薪資平均為2萬8,583元，總工時平均為194.7小時；而社福移工同期總薪資平均只有1萬9,918元，且每日實際工作時間平均約10.5小時。儘管今年因應疫情全台大缺工，讓社福移工的薪資因缺人而稍有提升，但大約也只來到21,000至2,2000左右，仍無法達到與產業移工同等的待遇。

在這低薪又高工時的狀況下，仲介業者卻還從中介入，有的仲介而向雇主收取高於行情三倍到五倍的買工費；有的仲介則唆使底下移工逃逸成非法，兩邊都收錢。主要的手法是先跟雇主收買工費，等移工跑了，再幫忙他們找薪資願意開到三萬元的非法雇主，一人抽到五千元，利潤是合法程序的三倍多。

除了薪水問題和不肖仲介業者，台灣的外籍看護問題還有政府始終把外籍看護短缺當作「勞動議題」處理，然而看護應屬「社福問題」，是所有人終究會面臨到的問題。另外，台灣外籍看護長期來自於印尼、越南、泰國和菲律賓，然而隨著日本、香港和南韓等等國家或地區的招工高漲，選擇前來台灣的人力逐漸短缺；原先有意往斯里蘭卡、寮國、緬甸和柬埔寨尋找家庭類移工替代來源，但仍有問題卡關。

而先前四方報團隊曾訪問過台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯，外籍看護的血汗勞動條件也說明台灣長照仍十分不完善，並且過於仰賴外籍看護的照護服務的問題。在整體長照政策上，政府應該如何改善？本國及外籍的看護的待遇應該如何得到提升？

他表示，「台灣跟北歐國家相比，沒有明確的「健康老化政策」去支撐，北歐國家從生病到死亡約幾個月；因此許多台灣從生病到去世大約會有8年時間，台灣銀髮族的長照時間是相當長的。因此問題應該要去深究，如何讓台灣不健康老化現象減少？除此之外，如果機構能夠直接雇用看護工，並且關注照顧者的心理和地位肯定，其實照顧者的工作都該得到應有的尊重，它不該是一個貧窮產業。國家該有的角色應該去扮演，可以參考北歐國家透過資源重新分配，讓照顧者都能得到應有的尊重。」