多場面試他總是秒出局 原因網嘆超雷

鄉民中心／綜合報導

疫情衝擊當前，有不少行業砍薪或直接放起無薪假，更有許多人怨嘆「工作難找」。昨（20）日有網友在PTT指出，朋友想在當兵前先找份工作上班，在履歷表上也清楚寫明「兵役未解決」，未料投完履歷後有許多公司都請他去面試，到了現場卻又告訴他「兵役沒解決不錄取」。

朋友的無奈經驗讓原PO不禁好奇，「面試官是不是都面試才看履歷的？」

網友了猛搖頭，「差不多，包含面試官也隨便找找」、「免洗職缺當然現場在看就好了啊」、「人事沒在審就會這樣…」、「真的很雷」、「很多只看學歷就要你過去了」、「邀請面試的時候就要先說了，直接過濾掉」、「更無言是當下又寫一次履歷」、「我們辦公室看到未役就直接掰掰」。

美媒《Insider》就分析8大「爛工作」指標，包括面試官遲到、面試官向你抱怨該職位的前員工、人資主管根本沒看過你的履歷、未來的主管沒仔細說明工作內容、公司人員流動率高或有不良文化、該公司的網路評論差，及面試官詢問私人問題、過程中面試官分心翻看私人信件等。

另外也有網友分享，「台灣的就業市場很畸形，因為HR多半不受重視，且人才多半也不受重視，這樣的結果，就是在沒有充分了解的前提之下，就把人叫去面試了。若負責面試的是部門主管，也不會有太多時間研究人才資料，只能現場看+印象打分。所以到了現場才臨時用『你跟我們公司要的人不合』這種理由打槍很正常」。

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