大叔消失了／年紀陷窘境 勞動部籲雇主發掘優點莫急裁

台灣中高年齡層「大叔」們的勞動參與率，較日、韓及美國少了10%以上，在加上未來少子化的趨勢，未來將形成勞動力重大缺口。勞動部勞發署身障者及特定對象就業組組長蘇昭如在接受《NOWnews今日新聞》專訪時指出，目前勞動部正積極讓失業的大叔們重返職場，她同時也呼籲，企業主應多發掘中高年齡層就業者的優勢，讓他們得以為社會持續貢獻一己之力。

蘇昭如表示，中高年齡層（45至64歲）勞工如果失去工作，通常影響不會只有自己一個人；這些勞工通常都有組織家庭，因此還得負擔養小孩、養家庭的重擔。

為了協助一般勞工重返職場，蘇昭如說，勞發署目前有提供「職前訓練」的服務。除了鼓勵中高齡者學習一技之長以外，也培養第二專長、或提供創業機會；同時相關職業訓練費用全免，並且在受訓期間每月可依基本薪資60%計算，發給職業訓練生活津貼，而補助期間以6個月為限。

而仍在職的中高齡就業者，勞動部也鼓勵他們延後退休。蘇昭如表示，勞發署除了提供在職訓練，讓勞工可以提升知識、技能以及態度，並提供相關補助以外，同時也會協助中高齡勞工減緩工作障礙，提供就業輔具、讓他們可以適性、穩定就業。她還說，若持續工作，對身體健康、減少老年癡呆發生的機率也有相當大的幫助。

▲由此表可得知，一般勞工退休年齡逐漸往後延，但軍公教人員卻持平，因此蘇昭如說，勞動部將會積極提供誘因，讓這些公務人員能夠在退休後「轉職」，持續貢獻一己之力。（圖／記者陳彥驊製表）

至於已退休的軍公教人員、一般勞工，勞動部則會提供誘因，讓他們重返職場。蘇昭如說明，為了建置「銀髮資源網路服務」，勞動部在2014年已成立第一家「銀髮人才資源中心」，整合相關部會資訊流，提供全方位資訊（含食、衣、住、行…等）及線上求職與志願服務職缺，積極倡銀髮人力運用議題，改變社會觀念，促進銀髮人才再運用。

除了針對中高齡勞工，勞動部也會積極輔導企業。蘇昭如表示，例如可以告訴企業主，未來少子化加遽、年輕人並不好請，若顧好中高齡就業者，反而更可維持較穩定的勞動力。

蘇昭如說，雖然一般雇主可能對中高齡勞工有記性、體力較差，或是倚老賣老、較難管理等刻板印象，不過這些「大叔」們，也有「工作意願及穩定度較高」、「專業能力及工作經驗佳」及「工作態度較為良好」等優勢。