【大學歧視孕婦】考核績優嘸路用 要人走竟嗆這句話

任職虎尾科大的周姓護理師，過去近一年的考核成績，原本學校給護理師打的考績是近90分高標，評語為工作認真負責，如今護理師準備請假待產，學校竟還在勞資協調會上以「工作能力不佳」為由不予續聘，才能給資遣費，氣得她出現子宮收縮症狀，提前剖腹生產。

遭惡意不續聘的隔天，周姓護理師在丈夫的陪同下，前往雲林勞工處進行勞資調解，出席的虎尾科大主管直接擺明不可能續聘，並強調：「這是開會的決議，沒辦法，如果想要資遣費得出具非自願離職，那就必須寫下工作能力不佳等難聽的字眼。」

懷孕護理師遭惡意解聘，並非虎尾科大第一起勞資爭議，今年暑假學生到校外實習，合約明訂含學分以及薪資，但暑假結束後，老闆竟拒絕支付薪水，還要學生簽下自願放棄薪資單，連學校合約的薪資也被手寫改為獎助學金，引起雲林縣勞工處的關注，對此教育部表示，該校接二連三發生勞資爭議，將會實際了解學校的管理是否出了問題。

對於惡意不續聘周姓護理師，虎尾科大主祕胡智熊回應，因為勞工護理人員是定期契約，約到期工作就結束，跟懷孕沒有關係只是時間剛好，還在考量是否要把職護工作移到學務處或轉由公務體系的公務員來負責，目前都尚未定案。學校不會歧視孕婦，每年都有很多同仁請育嬰假，這絕對不是考量的主因。

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