大陸製造業用工荒 60歲不嫌老

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近年來,大陸製造業工廠不是老闆挑工人,而是工人挑老闆。人力資本數據中心-中智諮詢近期發布的《一線藍領用工荒情況調研報告》顯示,參與調研的企業中,近7成正遭遇用工荒問題,13%常年存在用工短缺難題。如今招工難的背後,是大陸年輕人進工廠的意願越來越低,成為比技術能力還重要的因素。

訂單爆發 工廠加薪搶人

據陸媒報導,近日江蘇一家電子廠以月薪8000元(人民幣,下同)招來的普工工人,剛到現場就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走了。調研結果顯示,55%的企業藍領用工荒表現為技能藍領或普通操作工短缺;24%的企業則表示其所有藍領員工都存在用工荒現象。

在招工難另一面,是製造工人的工資水漲船高。然而,高薪並沒有解決製造業的用工荒挑戰。

東莞一化工領域台商指出,今年雖因就地過年政策年後離職員工不多,但年後至今還是普遍出現缺工景況,製造業招工仍難,主要在於全球製造業景氣加速恢復,大陸工廠的海外訂單大爆發。該東莞台商說,現在大陸員工擔任管理職的每月薪資平均在8000至10000萬元,且每年都會有調薪,今年該公司預計加薪幅度約6%至8%。

廈門台協會長吳家瑩也說,大陸製造業面對「廠多工少」問題,許多基層勞工會打聽各工廠薪資福利,如有更好待遇就會跳槽。各家企業關鍵得給出調薪、增加福利等方法留人,以廈門來看,目前基層員工平均月薪約5500至6500元,估計今年加薪幅度有7%~15%。

放寬條件 只求把事做好

上述《報告》稱,面對用工荒,7成左右的企業選擇擴大招聘管道或拓寬用工形式來應對。除了學歷和年齡方面的要求,工廠對於員工本身技能的要求也在不斷降低,目的就是讓匹配的人才範圍更廣一些。

比如以前製造業工廠,超過45歲就不招了,現在放寬到快50歲;以往對於辦公室或銷售人員要求22歲以上大學畢業,現在沒畢業20歲就可以;學歷方面也基本不看,以前還會要求大學畢業,現在唯一的條件就是能不能把事情做好。

為了滿足增加的訂單,浙江衢州恒業汽車部件有限公司今年春節開工後擴增了一條生產線,而增加一個班次員工的招聘工作,耗費了比預期更長的時間。該公司坦言,別說大學畢業生,職高技校畢業的年輕人也不願意進工廠工作。所以,他們也在不斷放寬要求,有些時候沒辦法,60多歲的人也可能招。

除放寬招工要求、擴大招聘管道、拓寬用工形式,大部分製造企業都在用提升薪酬福利待遇的方式來吸引「稀缺」的打工人。《報告》指出,工資、績效和分紅,以及按大陸官方規定繳納的五險一金之外,製造企業給員工提供的相關福利也在不斷增加。再加上每年以10%左右幅度上漲的工資,人力成本開始和房租一樣,在企業的總成本中占據大頭。