Yahoo奇摩新聞 女員工「加班607小時」還領獎金 一說年後離職…全公司就她沒年終
▲ 示意圖，非當事畫面。（圖／東森新聞資料畫面）
新北市一名李姓婦人去年（民國105年）年底向主管透露將在「年後離職」，而為了避免造成公司作業不便，她還提前告知，殊不知這一說，3萬8000多元的年終獎金「不翼而飛」，且全公司只有李女一人「沒有」年終，雖事後爭取到2萬多元，但因不符合原應得的獎金，她憤而告上法院討公道。新北地院認為，李女平時考績表現良好，公司也承諾要給年終，就必須遵守、補足剩餘的1萬4000多元獎金。
據了解，李女原先在某電子公司擔任作業員一職，因每日長時間的加班工作，讓她在下班後很少與兒女相處，感嘆孩子們日漸長大，盼望能多撥些時間陪伴家人，而在去年年底向主管告知將於年後離職，起初她還擔心公司會有困擾，貼心「提前」說明，卻沒想到在發放年終獎金時，全公司唯獨她一人沒有領到年終。
詢問之下，公司認為李女是「有意離職」，所以不給予年終獎金。雖然事後李女據理力爭，不過公司仍以「年關將近，銀行皆已歇業」為由，打發了事，最後僅拿回2萬多元的獎金。
▼ 示意圖，非當事畫面。（圖／東森新聞資料畫面）
李女相當不滿，自己整年度為公司盡心盡力地付出，最後因提早透露離職念頭而被砍年終，為捍衛自己的權益，她怒告法院。不過電子公司則反駁，聲稱是李女的綜合考評結果不佳，推測她要離職，而態度敷衍，另加上年終非強制性，因此無所謂少給的問題。
新北地院法官調閱李女的工作紀錄發現，她當年度的加班時數高達607小時，加班率也有88.48%，完全符合公司頒布的年終獎金發放基準條件，而且同年10月還獲得相當於20日薪水的績效獎金，可見她的績效確實很好，加上公司提出的表格資料與實際數據有出入，研判為扭曲事實，不足採證，日前依法判資方須補足少給的1萬4000多元獎金，目前全案仍可上訴。
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