Yahoo奇摩新聞 女性勞工平均賺4萬元！職場影響力最高TOP5出爐
今天是38婦女節，求職網針對女性勞工職場現況進行調查，結果發現有高達7成的女性上班族自認目前「經濟獨立」，均薪為4萬345元；而在職場影響力方面，自評職場影響力較高的女性從業人員，前5大行業依序為金融保險與會計統計、大眾傳播與公關廣告、補教業、餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售與貿易。
財務自主門檻40K起 女力崛起行業：金融、大傳、文教
勞動部先前公布，今年男女勞工薪資「同酬日」落在2月23日，差距已縮短到54天。yes123求職網今（8）日發布「龍年職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查」，結果顯示，有高達70.7%的女性勞工自認目前「經濟獨立」，比例略高於去年的69.3%；均薪為4萬345元，也高於去年的3萬9056元。
除了評估本身的經濟能力外，女性在工作場域、產業內的影響力又是如何？此次調查指出，有33.3%的女性勞工，自認目前算是有職場影響力，比例高於去年的31.6%。
若再以行業別進行交叉分析，自評職場影響力較高的女性從業人員，前5大依序為「金融保險與會計統計」(45.2%)、「大眾傳播與公關廣告」(44.4%)、「文(補)教業」(41.7%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(38.5%)、「批發零售與貿易」(36.4%)。
女性職場競爭力平均68分 6成認性別歧視嚴重
至於自評職場競爭力部份，女性勞工平均給自己67.7分，算是及格。調查也發現，平均來說，在工作或求職的時候，女性自認職場競爭力，比起男性勞工「不相上下」的占56.3%；「較強」的27%；「較弱」的16.7%。
即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有60.3%的女性勞工，覺得職場性別歧視嚴重。
下班還要忙家事 7成女性認家庭壓力大
而女性勞工在下班後，合計有77%自認，目前的家庭生活壓力大，在可複選狀況下，家庭生活壓力的來源依序有「下班、休假時，仍要忙家事」(44.2%)、「應付基本開銷，經常入不敷出」(37.1%)、「買不起房子，租金負擔大」(35.3%)，以及「本身貸款負擔大」(31.1%)、「孝親費沉重」(28.3%)。
問婚育感情、挑剔外型 7成女性碰過求職歧視
此外，調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得性別不平等的女性勞工占54.9%，不過覺得性別平等的，也占了45.1%。
回顧整個職涯，曾因性別遭遇求職歧視的女性，比例仍高達69.7%，在可複選狀況下，主要狀況依序為「被追問婚育計畫」(50.2%)、「被追問感情狀況」(40.2%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(38.2%)，以及「被要求上班時的打扮或穿著」(29.1%)、「因性別，導致應徵職缺受限」(27.4%)。更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有73.9%的人透露，曾經遇過與男性同仁同工不同酬的狀況。
6成女性曾遇升遷不公 請生理假遭刁難
不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇，該調查顯示，觀察目前任職公司，女性主管大約占全部主管的比例，平均值僅26.8%。
實際來看，本次受訪者中有59.1%的女性勞工透露，曾遇過因性別導致的升遷不公平待遇；也有60.3%的女性上班族指出，曾經請過生理假，當中高達54.8%因此遭到公司刁難；更有76.9%的女性勞工指出，曾經碰過職場性騷擾。
整體而言，兩性職場不平權狀況仍在，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才與升遷的機會，同時得到對等薪酬，以及在發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。
不過，楊宗斌憂心指出，台灣女性勞動參與率自2012年首度突破5成後，去年僅增加到51.82%，幾乎呈現停滯狀態；所謂的男女同酬日，曾一度受疫情衝擊還出現倒退狀態，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合等，應該給予同等競爭加薪、升遷機會；女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢。
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Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。
