女秘書遭老總性騷罹憂鬱症還被資遣 法院判屬職業災害 解僱無效

平面媒體報導，某上市ＩＣ設計公司張姓總經理女秘書，2017年遭調整職務，去年突遭解僱，她不滿提出確認僱傭關係存在之訴，訴苦說她長期遭張姓總經理性騷擾，罹患重度憂鬱症等，公司沒妥善處理還違法資遣；新北地院法官判定，張女因性騷擾罹患重度憂鬱症等疾病，屬職業災害，且於精神科追蹤治療中，解僱無效，判僱傭關係存在，該公司得賠償10萬餘元。

自由時報報導指出，張女提訴表示，她擔任總經理秘書時多次遭張男性騷擾，2012年間向公司反映後，調為董事長秘書，但沒改善，兩年後她被調回原職同樣遭騷擾，2017年向董事長反映，公司又沒妥善處理，逼得她只好自請事假、病假及特休假待公司調查，等假用完了，公司不肯給她無薪假，還要她辦理留職停薪。去年間，公司又片面以業務緊縮、虧損為由要求她離職。

張女指控，她多年來遭騷擾已飽受精神折磨、罹患重度憂鬱症等疾病，有職業災害，公司卻沒補救，且在營運正常狀況下，違法解僱她，因此提訴確認僱傭關係存在等，並要求給付醫療費、非財產損害五十九萬餘元。

自由時報報導，法官認為，張女因職業災害，於精神科追蹤治療中，處於醫療期間，依勞基法規定，雇主不得終止契約，判定解僱無效，雙方僱傭關係存在，但考量該公司有糾正及補救措施，以避免繼續發生性騷擾，因此判決給付醫療費及非財產損害10萬餘元，另至她復職為止，按月給付薪資及提撥勞工退休金。

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