Yahoo奇摩新聞 她台大畢業捨150萬年薪！不進台積電進化工廠，30幾歲當上女廠長
文●管婺媛
踏進李長榮集團位在高雄林園的廠區，高聳的管線、桶槽密布，這裡，1年能產出3萬噸的電子級異丙醇（EIPA），是包括台積電在內的半導體大廠，清潔晶圓的關鍵化學洗劑。
目前全球僅2家化學品公司，能提供這種高純度的電子級異丙醇。而掌管這座關鍵工廠的，是全台最年輕的女廠長陳勻錡。
進入集團不到10年，她37歲就當上廠長，打破台灣化工廠全數為男性廠長的慣例。
她讀台大化工系期間，就是書卷獎常客，別人花4年畢業，她花3年半；碩班第1年，她就取得博士班資格考，隔年直攻博士。
成績傲人，自然是科技大廠欲爭搶的人才，她的同班同學，逾半數以上都進入半導體、科技廠，但她的第一志願，卻是被歸類在傳統產業的李長榮化工。
論年薪，半導體廠給畢業生的年薪，從150萬起跳；論公司規模，李長榮也不是產業前幾名，為何選擇它？
答案，是一次在學生時期的獎學金活動。
企業頒給優秀學子獎金，稀鬆平常，但讓陳勻錡印象深刻的是，相較其他公司僅行禮如儀頒獎，李長榮卻花了2天1夜，辦了營隊，上至總裁李謀偉、一級主管都參與，還準備各種營運、工廠運作時會發生的問題，帶動小組討論，甚至要小組在30分鐘內拍1支影片。
「我在台上說明，一級主管就坐在台下聽，Bowei（李謀偉）當場就在台下問，為什麼妳要這樣做？考量是什麼？我當下就確定，這家公司不是死板板的，而它給我的，也不只是一筆獎學金而已。」陳勻錡說。
她討厭死板，不想無聊，更不願按照眼前可視的路徑，按部就班的升遷，「很多學弟妹也會問我，為何不去半導體？但我不甘心只是當一顆小螺絲釘，」陳勻錡說，同學有人已在科技產業升到高階經理，但始終只做同一件事，「如果進入大企業，當然薪資會很好，也可以預測過了幾年到哪一個職等，多久之後，會到哪個位置，這樣的Roadmap（職涯）不是我想要的。」
進入李長榮之後，她確實每一步都沒有預想到：在集團輪調5次，平均1到2年就轉調不同單位，從研發、儲運，做到策略，現在管工廠生產。
每一次，主管都會開口問：「妳要不要試試看？」而她也抓緊機會，每回都點頭說好。
「我可以從最開始的原料、一步步做到產品，看到整個全貌，這是我很幸福的地方；如果進入其他公司，可能不會有這種機會，」她說，因為每輪調1人，就得花時間適應，這對組織而言，都是成本。
同時，輪調並非放牛吃草。「他們不是只把我丟過去就不管我，直屬主管就是我的Mentor（導師），會放手讓我掌控，他只確認大方向正確，異常回報，他再指導我。這種方式讓我每一段都成長很快、很多。」
透過輪調，她能快速摸熟組織的發展方向、目標、營運模式，同時也更確認自己擅長什麼、對哪些工作更有熱情。而這套方法，她也運用在管理近200人的工廠上。
她有1張清單，記錄全廠同事1對1聊天紀錄，她不只要理解對方的工作狀態，還要理解對方的家庭、個性，「這樣我才知道，這個人到底『滿』了沒有，或者還有空間再做更多，因為每個人都會期待被看見，只是缺少機會。」
她說，已經看見未來的階梯，往往會覺得目標很遠、遙遙無期，但，「我看不到未來30年後的樣子，（反而）會覺得，自己還有無限可能。」
※更多精彩報導，詳見《商業周刊》網站。
※本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。
看更多商業周刊文章
