她問面試官1問題機會秒吹了！內行人曝「都是白問」：不會被套話

許多人面試工作時除了回答主管的提問時，也會反過來詢問一些細節。一位女子近日面試時，問了「上一個人為什麼離職？」，沒想到人資卻擺起臉色警告，這個問題容易影響想法、產生偏見，讓她直呼「看來這間公司錄取沒希望了！」，貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛指出，其實這個問題相當重要，不過也有內行人指出，人資大多會回答公司擴編、人事異動，不會說出真正的原因，因此「問了也是白問」。

原PO在Dcard發文表示，她最近在面試工作時，對人資委婉的詢問「上一個人為什麼離職？」，結果人資擺臉色警告，「我建議你以後去別的公司不要問這個問題，容易影響到你自己的想法跟偏見」，讓原PO直呼「看來這間公司錄取沒希望了！」

對此，許多網友紛紛回應，「我會問耶！而且我覺得這個問題很重要，但問法會問說『想了解這個職缺怎麼產生的？是部門擴編嗎？』」、「我也會這樣問！可以順便帶到部門組織或擴編是因為公司發展有新項目嗎？」、「這是我必問的問題，就像人資問你為何想離職，我為何不能問上個人為何離開？」、「他在面試妳，妳也在面試他，我覺得連這都不能問，這家公司也不會多好」。

另外也有內行人說明，「說真的，問了也是白問。無論怎麼問，都得不到想要的答案，何必多此一舉呢？人資面試過的人，比妳面試過的公司還多，真有什麼內情，他也不會被妳套話套出什麼。問：想了解這個職缺怎麼產生的？答：一、公司擴編需要增加人手。二、公司人事異動，空出職缺。（就是不明著說『有人離職或調職』），此外，妳自己想也知道，妳要離職的時候都不會說真正的離職原因，只會填『個人生涯規劃』。人資怎麼告訴妳上一個人的離職原因？」。

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