她被加薪卻不高興!原因曝光網秒懂

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▲原PO被主管加薪卻不高興,而她也透露原因,貼文一出,過來人秒懂。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自pixabay)
▲原PO被主管加薪卻不高興,而她也透露原因,貼文一出,過來人秒懂。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自pixabay)

受到疫情影響,許多人丟了飯碗,生計大受影響,更不用說找新工作了;不過,有一名女網友在這期間被主管「加薪」卻高興不起來,而她也接著曝光暗黑原因,貼文一出,過來人紛紛直呼「很正常」。

該名女網友在社群平台《Dcard》上以「主管升我薪水卻高興不起來」為題發文,表示自己之前已有多年工作經驗,但這次是第一次在台北工作;當初錄取薪資也是自己填寫的期望薪資,「現在到職也快一年了,這一個月的薪水也從原本的變成N」。

原PO說其實當時被加薪蠻開心的,因為覺得努力有被看見,「這一年陪著公司快速成長,工時長、事情多,吃飯休息時間被壓縮,也只請過一天的病假和不到半天的事假。另外其中有幾個月,公司為了讓員工能安心衝刺、工作效率更好,提出了許多福利政策,我也有規劃執行配合的很好,沒有功勞也有苦勞,我也以為這樣可以慢慢升上主管」。

豈料主管卻找了一位學經歷很棒的人準備加入團隊,而對方雖然工作經驗豐富,卻沒有任何行政經驗,年紀也比原PO還要輕,「但開給她的薪水直接N+4起跳,職位跟我重疊,職稱還比我高」,雖然主管當下告知原PO職稱雖有差,但「我們階級是平行的,我未來還是有機會晉升的,且對方不會管理我」。

▲原PO被主管加薪卻不高興,而她也透露原因,貼文一出,過來人秒懂。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自pixabay)

「事後想想覺得自己很像被利用一樣」,原PO難掩失落情緒,表示這快一年的時間,都是自己一人獨撐,但現在主管卻找另一個人來交接部分工作,薪水職稱還直接比她高,「還說我年底如果給自己設定得目標有達標,還可以再加薪,但我現在完全提不起勁,我該做好本分還是該跟主管溝通呢」?

貼文一出,過來人秒懂,「滿正常的啦,一般來說公司都覺得外面的比較好,你可以拿著你這一年經歷去談談看其他公司,如果薪水高很多,再回來跟公司談加薪」、「這在職場上很正常,去哪都遇得到,沒加薪就離職」、「正常,空降就是這樣。但往好處想,如果你做比他好,你就有籌碼可以談,如果沒比他好,就學他的方法」、「努力不代表一定會有收穫,尤其在職場上」、「正常啦,我去年離職就是一樣的情形」、「支持跳槽,工作就是這樣」。

不過,也有網友表示,「老闆在觀察妳更上一層樓的能力,其中包含了與平行單位協作的能力,以及面對關係較敏感的同事的人際關係掌握,還有更重要的就是妳看事情的視野」、「有能力是一回事,情緒控管、溝通、同事相處等等又是一回事,且有時苦勞不會是調升成主管的主要條件,如果你有企圖心你可以和主管約談聊聊,我自己的職位是業務助理也沒有要轉業務,但我跟主管說我想帶人,他就有給我機會嘗試」。(編輯:郭佩蓉)

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