好羨慕！金融業年終獎金1.93個月居冠 上班族平均數曝光

距離農曆春節不到1個月，各行各業陸續公布年終獎金，航空業者宣布發出8個月年終獎金，金控業者也有最高20個月的年終，豐厚的獎金讓員工樂開懷，但也有企業年終縮水，引發員工不滿。 根據1111人力銀行調查顯示，今年願意發放年終獎金的企業佔8成5，比起去年微幅下滑了3個百分點，上班族平均可以領到的年終為1.32個月，也比去年同期微降0.02個月，兩項觀察年終的指標雙雙下滑。

笑呵呵 金融業1.93個月 資訊科技業1.52月

1111人力銀行調查顯示，近一步從交叉分析來看，年終給的最大方的產業和去年相比排名輪動，工商業服務業(金融業)以1.93個月的年終擠下資訊科技搶下第一名。排名第二的資訊科技業1.52個月，民生服務業則以平均1.45個月的年終位居第三，相較於前一年有3成發不出年終，在產業中墊底，今年的成長幅度居全產業之冠。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，2023年是景氣低迷的一年，根據國發會的景氣對策信號，過去一年亮出9個藍燈，直至年底才在零售及餐飲業持續熱絡等因素助攻下，亮出了黃藍燈，景氣的不確定性，讓企業主發放年終獎金的意願偏向保守，不如前一年因為剛走出疫情迎向新氣象，企業主願意大手筆發放獎金，博得好彩頭，今年的年終發放，將回歸常態機制，企業主會以更審慎務實的角度來評估獎金機制，無論是發放比例或是基期都回歸現實面，以全年度的表現作為基準。

1111人力銀行指出，其中金融三業(含銀行、保險、證期投信業)今年前10月的累計稅前盈餘，一舉突破7千億大關、達7269.8億元，不僅是去年全年獲利4798億元的1.52倍，有機會挑戰「史上次高」紀錄，儘管在11月因為新台幣匯率，侵蝕壽險業的獲利，但銀行業表現亮眼，單單本國銀行獲利就突破4千億，奠定發出高額年終的基礎。

資訊科技業儘管在上半年面臨全球性的庫存危機，但在年底回穩，由於資訊科技業多有保障年終的制度，1至2個月的年終獎金，對多數資訊科技業來說被視為固定的人力成本，也因此從業人員的年終始終位居前段班。

民生服務業則一改前一年年終墊底的窘境，在2023年上演獲利大翻轉，無論是零售業或餐飲業，都完全走出疫情陰霾。根據經濟部統計處的最新數字，包括服飾品零售業、百貨公司、其他綜合商品零售業、電子購物及郵購業的營業額全面翻紅，2022年1至11月營業額為4兆1,686億元，創下歷年同期新高，年增7.5%。餐飲業成長更為強勁，1至11月營業額為9,336億元，不但創下同期新高，年增幅度更達到20.0%。同樣的飯店旅宿也在今年迎來業績三級跳，單單前9個月的營業額已經達到前一年的9成。民生服務業業績爆發式成長，讓業者更願意與員工共享獲利，再加上產業缺工嚴峻，促使業者以更優渥的獎金、福利留才。

品冠旅遊協理向建倫表示，2022年10月國門解封，引爆國人觀光熱潮，去年的出國人流明顯激增，而到目前為止，旅行社的營運狀況，已回復到疫前2019年的8成水準，公司獲利也同步反映在年終獎金，今年可以說是新冠疫情後，能夠發足年終的第一年，維持以往的基數約1-2個月表現，另外再加上個人的業務獎金，最高可望上看70萬元的年終豐厚大禮。

向建倫指出，今年明顯受到缺工影響，不僅旅行社缺內勤、團控、OP人員等，飯店業更是明顯人手不足，疫情期間離開的從業人員，幾乎都不願再回到原崗位，而新人訓練至少也要半年才能上手，以旅行社為例，品冠旅遊只能透過高額業績獎金誘因，來吸引業界好手加入團隊，成為公司的即戰力。

年度 有發放年終的基期 2011年度 1.41個月 2012年度 1.18個月 2013年度 1.33個月 2014年度 1.34個月 2015年度 1.23個月 2016年度 1.24個月 2017年度 1.34個月 2018年度 1.27個月 2019年度 1.19個月 2020年度 1.18個月 2021年度 1.13個月 2022年度 1.34個月 2023年度 1.32個月 資料來源：1111人力銀行 7成8企業回復疫前水準 發放依據：個人績效 員工年資 部門績效

調查中有7成8的企業表示，發放的年終已經回復到疫情前的水準，主要的發放依據也回歸過往的標準，包括個人績效59.5%、員工年資45.5%、部門績效22.7%。而在能夠領到年終的企業當中，高達9成是人人都領得到。

儘管企業已經規劃年終獎金，但截至目前為止，有高達95.4%的企業還沒發出，上班族的年終獎金想落袋為安還要再等一等，因為多數企業都是在農曆春節放假前一周才發放年終獎金34.7%，還有企業直到春節放假前一天才會發放年終獎金32.5%，能夠在前一個會計年度就發放年終的企業只有2.4%。至於企業不發年終的主要原因以一向沒年終43.1%佔比最高，其次是預估來年景氣不好減少支出31.8%、採取其他獎金制度發放11.2%，以及獲利不如預期10.3%。

曾仲葳表示，辛勤工作了一年，年終獎金就像是總體檢，除了代表企業主的犒賞與肯定，也有讓員工過好年的寓意，從企業主的角度來看，發放年終主要原因包括，按照慣例都有56.4%、慰勞員工整年付出45.6%、獎勵績優員工20.6%、利潤與員工共享15.8%以及留住優質人才/搶才11.8%，看出勞雇雙方對年終都有所期待，當然與員工大方分享獲利，也象徵企業對未來的展望與企圖，建議企業主即使沒有高額年終，也可以用年度獎金、紅利等方式，給予員工來年打拚的動力。

＊為了解今年企業的年終發放狀況，特設計「企業年終發放調查」，自2023年12月29日至2024年1月12日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為708份。＊

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