台灣半導體人才不足、地緣政治挖角戰又來！專家籲「2階段布局」充飽人才庫

全球半導體產值將在2030年突破1兆美元，但台灣的人才市場卻嚴重供需失衡，引爆搶人大戰，人才問題該如何解？工研院產科國際所研究總監楊瑞臨籲政府2階段布局，衝高半導體人才庫。

在當今局勢下，美國和歐洲的重要企業，都來台灣參與發展半導體，未來新興科技發展，台灣絕對是重鎮。

每個國家都會面臨缺工議題，政府應該要做一些事，讓半導體人才多留在台灣，但並非左右他們未來職涯去向，主要可以分成兩個層次說明。

擴大供給量後，人才流向交由市場競爭

第一，台灣半導體人才不足，其實是供需失衡。政府能扮演的，就是「擴大供給」的角色，例如吸引國外人才進來台灣。由於只要在台灣工作的人才，對我國GDP都有貢獻，因此政府只需做好供給端，需求端的部分就是看市場競爭。

當供給端逐漸加大，就可進入第二個層次的討論，即未來人才的流向。每個人才都有他自己想去的地方，我認為大前提是：政府不宜介入，或引導人才去哪裡工作。

例如一線大廠間的人才爭奪，即屬於自由競爭，這是企業的主場，政府不能插手。即便現在大多數的人才全被龍頭廠吸走，二、三線的廠商也必須認清楚，不應該仰賴政府介入引導人才去他們那邊。

不過這裡有個例外，就是當這樣的競爭牽扯到兩岸議題時，政府就應該要積極著力，尤其是在增加供給後，該如何不讓對岸搶走先進製程人才？

人才議題其實和地緣政治間有著緊密的關係。半導體產業從最上游的原物料，一路到設備、關鍵零組件等，都與地緣政治相關，未來全世界政府也都會更深入思考，該如何因應在地緣政治下的人才議題。

我建議政府可以多用教育的方式，讓半導體產業人才認知到，地緣政治對他們接下來好幾十年的職涯發展會有多大影響，不能只看眼前的薪資條件。在台灣的半導體業工作，能看到世界的長期發展，及前瞻科技趨勢，例如可以看到Google、BMW等面向全球的需求，但在中國就是面對內需市場，兩邊很不同。

減少基礎人才學用落差，增加高階研發人才

除此之外，政府亦不應干涉半導體學院如何培養人才。以目前人才培育的情況來看，台灣半導體非常缺乏物理、化學和數學方面的基礎人才。進入半導體產業，需要對基礎理論有很扎實的了解；我也接觸過很多數學系畢業的人，但他們對於真實需求有很大的認知落差。台灣需要更多學科的橫向串連，來提升人才品質。

另外，現在由於需求大於供給，且整個產業對碩士的需求遠大於博士，很多原先能念博士的學生，因為看到碩班畢業的同儕出社會後薪資驚人，便放棄攻讀博士的資格，這對先進製程長期而言是不利的。

過去台灣半導體的發展，是跟在英特爾（Intel）這種領頭企業後面，但現在是別人反過來看台積電技術發展。再者，以前解決的都是製造工程（工藝）問題，多為低成本導向，但台灣現在需要的是朝前瞻科技突破的能力，培養具博士學位的高階創新人才很重要。

這當中不只是先進製程的人，還包含整個先進製程生態鏈，如EDA（電子自動化設計）、設備研發人才等。這些人才的好與壞，也與金字塔上先進技術的企業有關，這要靠盤點才能完成。企業若能對人才需求類型盤點得愈細膩，政府在供應端角色的扮演就能愈到位。

最後，有些65歲以上的退休學者或者半導體員工，具相當豐厚的半導體知識，也非常希望能持續為台灣產業界貢獻，不過當前並未有好的管道。這一塊的人才應當被重視，成為台灣半導體生力軍的一份子。

楊瑞臨

現職｜ 工研院產科國際所研究總監
學歷｜ 以色列特拉維夫國際管理學院MBA、清華大學電機工程學系
經歷｜
・產科國際所電子組計畫副組長
・產科國際所系統IC與製程研究部經理
・產科國際所通訊系統研究部經理
・歐盟Horizon 2016～2018年奈米電子技術藍圖計畫（NEREID）諮議委員
・以色列投資機構Shrem Fudim Group暨Platinum Neuron Ventures台灣總經理

責任編輯：傅珮晴、謝宗穎

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