妻小擺第一!電商Zalando執行長為家庭提早卸任 NGO:遺缺由女性出任更顯性別平等

簡恒宇
·4 分鐘 (閱讀時間)

「我想對正在擴大的家庭有些貢獻」,歐洲時尚電商Zalando共同執行長芮特日前發布聲明表示,「我和太太同意未來數年,要以她追求專業抱負為優先」。《彭博社》指出,38歲的芮特選擇支持妻子的事業,而放手高達9300萬歐元(約新台幣31億元)津貼,且Zalando可藉此挽回企業形象,化解性別不平等爭議。

女性為客群 執行董事會全是男人

總部位於德國柏林的Zalando創立於2008年,版圖跨越17個歐洲國家市場,主要出售化妝品、時尚配件等物品,但由執行長、技術長、財務長5位高層組成的執行董事會清一色是白人男性,芮特(Rubin Ritter)即是其中1人,被關注女性職場狀況的非營利基金會「AllBright」2019年直批,Zalando應對此感到可恥。

Zalando已誓言會讓女性加入執行董事會,並在2023年以前讓董事會的女性比例達到40%,而AllBright基金會執行董事安克森(Wiebke Ankersen)告訴《彭博社》(Bloomberg):「這是Zalando把實現諾言的好機會,讓女性接任芮特留下的遺缺。」Zalando在6日宣布,芮特2021年卸任,比簽訂的合約提早2年離開。

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仿矽谷科技公司模式 獎勵津貼超高

芮特同日發布聲明稱,未來數年要以妻子追求事業為優先考量,並打心思放在家庭,《彭博社》則表示,芮特夫婦預計要有第2個孩子。芮特沒有透露關於太太事業的細節,而他2010年出任共同執行長,與甘茨(Robert Gentz)、施奈德(David Schneider)建立少見的3位執行長制度。

Zalando於2014年首度開放大眾入股,成為德國過去10年最賺錢的首次公開募股(IPO),而Zalando的企業文化特點在於類似美國加州的科技公司,內部有幼兒園、瑜珈室、頂樓籃球場,並把矽谷的高階主管薪資模式引進德國,即除了基本底薪,還有額外獎勵津貼,像是芮特的5年獎勵津貼高達1億1200萬美元。

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罕見案例 為太太事業而辭職帶小孩

《彭博社》先前指出,德國公司執行長的年薪很少超過1000萬歐元(約新台幣3億4000萬元),像是福斯集團(Volkswagen AG)業績是美國通用汽車(General Motors)的2倍,但福斯執行長2018年年薪僅約800萬歐元,不到通用汽車執行長巴拉(Mary Barra)的一半,巴拉當時年薪約2200萬美元(約1816萬歐元)。

《彭博社》稱,若Zalando的股票增值,且每年業績至少成長15%,芮特持有的股票價格最高可達每股97.14歐元,因此在2022年合約到期前,他仍可有7600萬歐元收入。另外,Zalando的性別不平等爭議在德國並非特例,AllBright指出,德國約160家大企業中,高階主管的女性比例只有9.3%。

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為了太太而放棄工作的高知名度男性例子在德國也極少,《彭博社》表示,2007年時任副總理的穆恩特菲林(Franz Muentefering),因要照顧罹患癌症的妻子,選擇辭去副總理職務;德盛安聯投信(Allianz Global)全球投資長文焯彥(Andreas Utermann)2019年離職,在家照顧3個女兒,讓太太能專心工作。

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