婦團:生育歧視 讓人晚生甚至不想生

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婦團也認為女姓勞工申請育嬰留職停薪後,仍有不少人面臨歧視。(圖非新聞事件人物/本報資料照片)
婦團也認為女姓勞工申請育嬰留職停薪後,仍有不少人面臨歧視。(圖非新聞事件人物/本報資料照片)

勞動部委外研究指出,發現3年內未申請育嬰留職停薪的勞工上升比率達22.4%,但申請育嬰留職停薪的女性勞工投保薪資上升比率僅17.8%,婦女團體認為,確實也反映可能申請育嬰留職停薪後遭「生育歧視」的狀況。 

婦女新知祕書長覃玉蓉表示,以此研究來看,的確是有婦女因申請育嬰留職停薪導致無法升遷,或影響薪資,職場婦女可能因為難以面對職場壓力,因此就會選擇晚生、甚至不生,影響女性的職涯發展。 

覃玉蓉說,應該鼓勵男性申育嬰留職停薪,不要影響婦女的職涯發,如果要鼓勵男性申請,則要把現行的勞工投保薪資8成與軍公教本俸8成的育嬰留職停薪津貼,修正成實質薪資8成,才能鼓勵父親申請育嬰留職停薪。 

台北大學社會工作學系教授陳芬苓則說,以國外的研究來看,也提及申請育嬰留職停薪會影響勞工薪資成長,尤其是原本擔任主管職或有機會升上主管職的勞工,復職後的升遷機會也會較低,也有研究指出,如果請過育嬰留職停薪的勞工復職後,也會因為離開職場較久等緣故,導致職涯斷斷續續,也是導致薪資下滑的原因。 

陳芬苓建議,以美國為例,會與申請育嬰假的勞工保持聯繫,如公司辦理教育訓練,仍會邀請這些勞工參加,不要與職場脫節,並在申請育嬰留職前夕減少工作量、熟悉家庭生活,而復職時,則慢慢增加工作量,熟悉職場生活,減少職場中斷情形,也較不會影響職涯發展。