媽媽從餵奶到回職場有多難？ 別再說為母則強！

前文化部長鄭麗君，被徵召從立法委員變文化部長的時候，當時小孩年紀非常小，後來她當了一段時間，又決定回去當媽媽，鄭弘儀在訪問中曾這樣問她：「妳現在終於要回去陪小孩了，那妳那個時候沒有陪著小孩成長這件事，會覺得內疚嗎？」當下鄭麗君回答：「沒有內疚只有掙扎。」

Podcast節目《烏烏陪你聊》覺得她回答得非常好，但也很感慨，鄭弘儀絕對不會去問任何一個退役的男性部長，同樣的問題。

因為整個社會對於女性，好像就是覺得她們應該陪小孩長大，應該是照顧家庭的人，應該以家庭為主體，其他都是多餘的，但這個思維到底還要箝制女性多久呢？節目中分享一本新書《菁英媽媽想上班！》，希望媽媽們知道，即使是國外的媽媽，想要離開或回到職場，也會發生跟大家一樣的狀況。

這本書封面寫著「如果我還在職場會爬到什麼位置？」裡頭訪問到的，都是一些當初擔任管理職需要頻繁出差或醫師等工作的媽媽，提到她們當初為什麼辭職？有沒有想回職場？並聊聊她們重返職場的心路歷程。

裡頭的女性在男性主導的職場，能力並不輸男性，但是在美國，很多媽媽念耶魯，好像只是要栽培兒女也去名校耶魯，好讓家裡的階級不要向下流動，這些媽媽後來發現，她不可能兼顧家庭和職業的時候，便只好放棄。看到這裡，大家一定會覺得這些女性很悲慘。

但這本書有趣的是，並不會只講這些媽媽痛苦的地方，因為在育兒的過程中，她們也會發現其中的樂趣，未必都很痛苦，但絕對不是那種「媽媽很偉大」的呼籲，而是很多教育是無法讓移工或保母替代的，可是問題是，男性似乎就不會有這種選擇或掙扎。

這本書最後提到說，在瑞典陪產假或育嬰假，是先生歸先生、太太歸太太，已經形成了一種社會氛圍，如果先生完全不顧小孩，大家反而會覺得你很奇怪，因為他們已經很平等到，先生不顧小孩會讓人覺得他很奇怪，而且要是一間公司沒有支持男性去育兒的話，員工也會被認為是權利受損。

就不知道，台灣什麼時候也能達到這種境界？好讓爸爸和媽媽同樣都有育兒的經驗，也同樣有平等選擇工作的機會。