嫌年度考績太慢 柯P拿特支費發獎金 僧多粥少 曾有單位每人僅分到300元

中國時報【陳芃╱台北報導】 台北市長柯文哲每天「嗡嗡嗡」，上任後增加北市府官員不少業務量。為了獎勵員工辛勞，他去年開始用每月15萬元的特支費發「即時獎勵金」，累計到今年2月已發出169萬元，平均每月發超過12萬元，顯現他「酷吏」形象之外，鼓勵員工不「手軟」的一面。 公務員每年接受一次考績評比，成績好的人有機會獲得考績獎金。柯文哲嫌1年1次的獎勵速度「太慢」，再度發揮急診室精神，決定每季拿自己的特支費發獎勵金，分團體、個人獎2種，原則上每案各以5萬、3萬元為上限。 人事處說明，即時獎勵金每季由各機關提報，祕書長再召集副祕書長、研考會主委等開會審核，再由柯文哲在市政會議時頒獎表揚；統計去年至今年2月為止，已發出團體獎112萬元，個人獎發了57萬元。 像去年初的226處屋頂違建專案，就獲得團體獎5萬元，今年忠孝橋引道拆除工程也有團體獎8萬元，其他如消防局國際搜救隊赴台南參與維冠大樓倒塌搜救等，都曾獲得獎金。 有趣的是，像226專案獲獎者包括建管處、都發局、警察局和社會局、區公所等，近百人按工作輕重分5萬元獎金；即使是拿最多的建管處，也有單位出現若均分的話，每人僅能拿200、300元的狀況。考量平分意義不大，最後統一把錢拿去吃東西，「還可以吃好幾次」，有員工這樣說。 柯文哲也注意到這個狀況，曾問：「一個人分到多少錢？」希望金額要讓員工「有感」。人事處表示，事後已修改相關規定，團體獎報獎人數以30人為上限，以把獎金留給主要貢獻者，也避免人數過多造成核銷困擾。 曾獲獎的李姓官員說，得獎就很開心，因為是市長親自頒獎、還有獎狀，感覺自己真的有貢獻，至於獎金拿多少不會太在意。翁姓官員也說，團體獎金會用在餐敘上，有得就好，金額多少沒什麼關係。