Yahoo奇摩新聞 學會將心比心，讓愛更靠近。 懂得退一步的人生 走得更遠。 安勤科技-劉琍綺。
從企業管理看個性
劉董事長一個很大的優點就是「堅持」，個人或組織如果要擁抱成功，其實要遵循的、永恆的一個原則就是：主動積極、還要誠實、要利他、要慷慨，當然要同理心，那當然有另外帶動的是團隊合作跟互信互助。
長期來講，她堅持的是公司要有一個良好的一個制度，因為通常是八二法則， 百分之八十的靠制度、那另外20%是利益關係外的一個管理，所以等於在公司一開始的時候，制定一個很好、很完整的一個制度，然後讓大家有所遵循，這就是她處女座的個性， 所以凡是做好計劃，等計劃下來之後，她還會自己會做rehearsal(排演)。
其實在公司執行的時候大部分是看老闆的態度，如果老闆你要很輕輕鬆鬆、員工就跟你輕鬆下去了，所以我們有所堅持；另外我在財務上面的潔癖，因為我們是上市櫃公司，我想整個財報是完全公開的，必須清清楚楚，就不怕客戶及投資者來檢驗公司的財務，也許這就是因為我的處女座個性。
柔性的特質、柔性的溝通
我會比較要求自己勝於要求別人。以前我曾經跟我女兒在溝通，女兒說過:媽媽妳都會畫一個框框給我們， 不准我們走出這個框框，當時我就檢討說我該不該修正，所以相對其實在我女兒高中的時候， 我跟他做SWOT分析，我就拿一張紙交給小孩說，那你寫出爸爸媽媽的優缺點，那我們也寫出小孩的優缺點、30分鐘後客廳見。
如果他在講我們的哪些缺點的時候，我們也相對也說：阿你也是一樣，那這些部分是就會該注意， 這個方法，我把它應用在 跟家裡的小孩子溝通上面。
女性科技人是否有性別歧視?
不是科技背景的人，在這面對這麼多男性，當時在一個內部創業的機會時，曾經她老闆被客戶也challenge一句話說：How come you give a so tough job to a woman?(怎麼會給女性一個如此艱難的工作？)
其實他們忽略到一個情況，只有知道客戶要什麼東西、然後全心全意滿足客戶的需求，好好的service客戶，任何公司一定是比價格、比產品、比品質、比交期、可是另外一個情況是在這個產業，最重要的是比服務。
當一個業務，讓客戶滿意；當一個員工、老闆也信任我，老闆才敢把重要事情交給你。
影響力時間
當時我創立公司的一個初心，當然除了是要實現自我，那我覺得是說我們也可以整個給有能力，跟整個努力的年輕人一個很好的一個舞臺，那當然另外也可以是說，來發展國家經濟，再進一步是我們才有更多的能力做好社會回饋。
包括從我在世界華人工商婦女協會這些，我們這些整個工商婦女群體裡面，我也看到是說集眾人的力量， 我們大家就可以對社會做得更多，因為有時候情況在一個人的擔子上面太重，那就大家集眾人的一個力量。
企業的一個自己本身的一個耕耘之外，從以前的CSR現在的ESG，不只是你公司治理，也重視你整個對環境、對社會，能夠多哪些一個奉獻的能力。所以像公司本身做產品可以減低耗能的一個這些產品，我也認為是說對環境做一些一個貢獻。
我們希望是說我們是一個美好企業， 可是幸福企業是一個情況是，不是你自己幸福，而是你能夠要能夠去照顧社會需要照顧的人，所以的HR我們每年定的目標一定都有清楚的目標說我們要做哪些事情對社會回饋，比如說有一個資訊我看到說你說要捐獻什麼，我就叫我HR說你去study看看，我們可以做到的我們就能夠去對社會能夠做這些回饋，重要是我想我們有能力、那我們有這些我想，這樣世界整個社會才會更美好，我想這些都是要靠大家了。
蜘蛛人電影有句名言： With great power comes great responsibility！也就是說能力越強責任就越大，我想企業也是如此，我們企業不但是要追尋的是永續的經營，我們也要對社會、對經濟、對環境負擔起一個責任， 所以我是會在我的企業上面，持續 不斷的在開發，發展更好的、更推進的科技，我也帶著公司不斷在成長上面， 除了公司在追求成長之外，我們要善盡對社會、公益，還有對環境做更多的貢獻。
以時光堆砌、以勤勉成就！
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