學者看調幅 不可能和以前一樣

新冠肺炎衝擊全球各行業，台灣也無法倖免，我國截至上半年為止，消費者物價指數（CPI）、重要民生物資價格、今年第二季GDP等皆呈現衰退，但與此同時，製造業採購經理人指數（PMI）、非製造業經理人指數（NMI）則轉為擴張，學者坦言，各項指標十分分歧，加上今年景氣詭譎，就算要調漲，幅度也不可能如同往年一樣5%、6%。

台灣大學國家發展所副教授辛炳隆表示，如果秋冬發生第2波疫情，恐怕會帶動國內服務業再受重挫，第4季是傳統製造業旺季，但訂單是否會如同過去一樣，「分歧點很大，不曉得是否有調整空間」；如果真的要調漲的話，也不可能像近年的5%、6%等幅度，「凍漲也是有可能」。

政治大學勞工所教授成之約則持保守態度，他說，基本工資要適用到各行各業，如果調整幅度太高或是企業難以負擔，「可能要在裁員與調薪中做出選擇」。

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻坦言，目前各指標分歧，難以預測明年走向，至於是否要比照過去行政院曾經推出的「有條件調整基本工資」？他指出，這種做法並不務實，也鮮少聽到先進國家採取過這樣的做法。

李健鴻說，今年看到澳洲、韓國等國仍有微調最低工資，但討論時間點皆是該國解封狀態、報復性消費時，但上周澳洲最大省份再度封城，經濟恐怕會繼續惡化，韓國近期疫情也加劇，「不確定性難以拿捏」，而更多的國家甚至連會議沒有召開、遑論討論是否調漲。

李健鴻說，澳洲微調最低工資的理由，為疫情衝擊經濟的情況下，底層勞工受到衝擊大、至少要微調，也評估過調整最低工資對雇主的衝擊，「拿到台灣來也可以適用」。

至於是否贊成延後開會？李健鴻指出，如果屆時議而不決，恐怕會增加市場不確定因素，應該還是要在8月18日對外說明。