學者：責任制成血汗工時的護身符

中國時報【洪安怡╱台北報導】

一例一休上路後，資方、公部門紛紛申請將勞工納入責任制或彈性工時，勞動部成為資方和勞方攻守的戰場。勞動部官員首度坦言，勞方團體也可提出申請排除適用責任制或彈性工時，只是「過去從沒人來申請」。學者則認為，責任制在台灣成了血汗工時的護身符。

一例一休上路後，資方公會提出申請納入責任制或彈性工時的案件增加，勞動部官員說，經過初步篩選確認符合申請條件後，就會排定由勞資政3方組成的「勞動基準諮詢會」進行討論，會議結論將做為勞動部決議是否開放的參考。

勞動部官員說，無論是勞、資，只要以團體的名義向勞動部提出申請，勞動部都會處理，並無明文規定僅能由資方申請列入或排除責任制、彈性工時。納入責任制後，勞工工時、休假由勞資雙方訂定契約，可不受一例一休規範。目前主管機關每年核備納入責任制約5、6萬人次，其中高達7成為保全業。

台灣保全工會祕書長羅添福表示，保全人員過勞死比例最高，主因就在於工時太長，許多勞工都是中年轉業，加上常上夜班，身體難以負荷，3月初曾向勞動部協調降低保全業工時，但所有資方團體都不同意。他說，既然諮詢會沒有排除勞方團體申請，近期內部會討論正式向勞動部申請排除責任制。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，不斷開放責任制工時，會讓既有《勞基法》機制無法發揮，責任制在台灣成了血汗工時的護身符，勞動基準諮詢會委員應該有不同的專業背景，熟悉待審查的行業特性，並逐案進行個案審查，才能更為精準，而會議紀錄也須公布以昭公信。

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