宜蘭聘代理教師卻無正式缺 教育界憂在地人才外流

陳君豪是宜蘭縣宜蘭國小代理老師，經多年努力，今年順利考上桃園同德國小正式老師。他說，代理老師與正式老師的福利與薪資差異很大，即便要離開家鄉，好不容易考上正式缺還是要把握，宜蘭縣過去招聘的教師正式缺不足，導致人才外流。

教師陳君豪指出，「過去10年，宜蘭開正式教師缺大概只有4次，總共招的缺額大約是150名，國小的部分，平均1年才15名。」

宜蘭縣2年舉辦一次教師甄試，今年未舉行，但各小學仍有教師需求，陸續開出代理老師缺額，目前累積487位，數量是前所未有的多，占全縣教師員額24％。

教育界質疑，今年其他縣市大開正式教師缺，光是6都就錄取超過1500人，宜蘭未提前因應招聘正式老師，反而大開代理缺，除人才外流，新的代理老師經驗不足，或是聘不到人，恐影響教育現場品質。

宜蘭縣教師職業工會理事長葉明政建議，「縣府以往辦理代理老師教甄的程序，要不要思考一下因應作為，把期程往前提一下。」

教育人士觀察，教師界正迎來一波退休潮，預估會持續2至3年，宜縣府明年辦理教甄，建議時程提前別落後其它縣市，較有機會留住在地人才。

宜蘭縣副縣長林茂盛解釋，「我們縣府原則上是以2年來舉辦一次教甄的方式，最主要是考量目前國內少子化的趨勢。」

縣政府表示，今年未招聘正式教師缺，是考量未來少子化的趨勢，會建議學校做適切評估開缺，盼降低代理人數，穩定現場師資，明年教師甄選事宜，會及早因應。

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