Yahoo奇摩新聞 家事移工調薪至2萬元拍板 經濟弱勢補助每月3,000元+最長3年
勞動部日前拍板國內家事移工調薪至新台幣2萬元，為了降低雇主個人的經濟負擔，勞動部今（11日）表示，從即日起至2025年8月9日間，雇主與外籍家庭看護工簽訂的勞動契約中，約定每月薪資達2萬元，將針對一般雇主或經濟弱勢雇主分別提供每個月1,500元或3,000元的薪資補助，補助期間最長為4個月或3年，累計補助金額最高為6,000元或10萬8,000元。
勞動部勞動力發展署說明，就業安定基金管理會於10日第1次臨時會議中通過「家事移工調薪方案」，家事移工的薪資從現行每月1.7萬元調高至2萬元，且一併通過提供雇主部分薪資補助。
發展署表示，依「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」規定，自即日起至2025年8月9日期間，經勞動部許可聘僱外籍家庭看護工，且依《就業服務法》規定免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主，只要勞雇雙方於簽訂的勞動契約中約定或調整每月薪資達2萬元，自符合資格之日起，可申請每月3,000元的薪資補助，補助期間最多3年，最高補助金額10萬8,000元。
不是經濟弱勢的一般雇主，也有補助。發展署指出，只要勞雇雙方於簽訂的勞動契約中約定或調整每月薪資達2萬元，同樣自符合資格之日起，可申請每月1,500元的薪資補助，補助期間最多4個月，最高補助金額6,000元。
而符合薪資補助資格的雇主，原則上於規定申請期間內提出一次申請，之後就會自動核算聘僱許可期間內得領取的薪資補助金額，並按季發放。不過，雇主聘僱家庭看護工照顧2名以上的被看護者，或聘僱2名家庭看護工在同一期間照顧同一名被看護者，應分案提出薪資補助申請，以利核算補助金額。
另外，雇主領取薪資補助期間，若所聘僱家庭看護工的聘僱許可失效後，之後再經重新許可聘僱、聘僱許可有效期間內，被看護者發生變更、或喪失請領資格，之後再恢復請領補助資格等情形，應於規定的申請時間內檢附應備文件，重新提出薪資補助申請。
勞動部也提醒，若雇主先前已約定給家事移工逾2萬元月薪，不能以此為理由，調降薪資為2萬元，屬於違法行為，除了負起民事的損害賠償責任，一旦查明屬實，可依《就業服務法》規定，對雇主開罰6萬至30萬元，最重也可廢止聘僱許可。
符合補助資格的雇主，只要檢附申請書、雇主戶名的國內金融機構存摺封面影本及勞動契約影本共3項文件，可透過網路（https://fwapply.wda.gov.tw）申請，或將申請文件郵寄或臨櫃送件至發展署跨國勞動力事務中心。詳細資訊可至「調高家事移工薪資及薪資補助雇主專區」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/hcw）查詢或撥打1955專線或（02）8995-6000客服專線詢問。
