富二代最怕「證明自己」賠光公司？永佳捷董座：想傳承要滿足2大條件

記者王翊綺／台北報導

電梯廠永佳捷（Masada）21日舉辦「1949台商學媒體論壇」，探討台灣資本下一步，以及家族傳承等話題，其中針對國內上市櫃公司「經營權之爭」連環爆，董事長許作名分享，解決的唯一方式，在於經營者擁有足夠股權，防止外人趁虛而入；而企業下一代的接班時機點，的確是個難題，義守大學企管系教授鍾喜梅則建議要盡早布局。

台灣上市櫃公司包括科技大廠、老牌傳統產業等經營權爭鬥不斷，近期泰山（1218）、東元（1504）、智冠（5478）、誠美材（4960）等都成為市場關注焦點，許作名表示，他因曾擔任過永大董事長，對此深有體悟。

他有感，企業第一代都是超人、膽識過人的冒險家，但第二代往往為了要證明自己而垮台，因此二代常以此自嘲：「我們富貴人家二代最怕的就是想證明自己！」他說，家族企業傳承要看「意願」與「能力」，其實根據過往數據顯示，比起傳承給孩子，交給專業經理人經營公司更賺錢，若家族要避免失去所有權，則要重視監督治理。

許作名認為，其實要解決經營權的問題，唯一的方法就是經營者掌握的股權數不能太少，用多數股權來展現實力，外人才無法有機可趁。

Alliance Advisors 董事總經理馮欣宜則在論壇中，以「股東行動主義」的經典案例可成（2474）舉例，表示上市櫃公司都要重視國際第三方評等，因此董事改選名單必須要爭取更多外資的支持，首先是董事會出席率不能低於75%，再來是董事至多5個董事職務，以及委員會必須具備獨立性，如獨立董事席次不能低於三分之一等。

眾博法律事務所主持律師許兆慶則說明，台灣百大企業經營者平均年齡67歲，並有超過8成都在60歲以上，呈現高齡化現象，而龐大家族財產容易引爆紛爭，而要避免家族企業的公司股權分散，可成立閉鎖型公司，並結合信託持股。

針對企業接棒的時機點，義守大學企管系教授鍾喜梅表示，第一代都認為企業是「寶貝」，捨不得放手，通常出現危機才有接班契機，但恐怕已經來不及，建議要盡快布局。

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