【專文】性別的薪資差距─淺介諾貝爾得主高爾丁的經濟思想

瑞典皇家科學院於10月9日宣布，將授予2023年諾貝爾經濟學獎給美國哈佛大學的克勞迪婭·高爾丁（Claudia Goldin）教授，以表彰她對勞動市場中的性別差異等所進行的分析與研究。
美國的經濟學家Tyler Cowen於2014年的時候，曾針對克勞迪婭·高爾丁教授的經濟學思想整理了《克勞迪婭·高爾丁有關性別薪資差異的主張（Claudia Goldin on the gender pay gap）》，這篇文章的內容或許有助於讀者對高爾定教授的理解，茲將之介紹如下：

性別的薪資差距即使在今天仍然存在。它在某個階段之前，會隨著年齡的增長而大幅擴大，而且因為職業不同而有顯著的差異。當然，與以前相比，這一個差距已經是縮小了很多。這主要是：相對於男性，因為女性所具有的有生產性之人力資本是增加了，女性的教育水準也在各個層次上提高了，女性在大學專攻的領域，也更多轉向《具有潛力可賺取高收入的事業領域》。此外，女性的職業經驗也隨著她們對於勞動力參與率的增加而增加。因為性別而產生的薪資差距中，由於生產特性的差距所造成的差距部分，已經有很多被解決了。

那麼，剩下來的薪資差距是由什麼原因所產生的呢？簡單來說，差距存在的原因是：在許多職業中，即使工作時間相同，但是《於特定的時間被提供的勞動》或《長時間連續被提供的工作》會更受到高度評價的緣故。換句話說，在許多職業中，薪資對於時間具有非線性（註：指輸入與輸出不成正比）的關係。特別是在企業、金融和法律的領域，彈性的工作時間（flextime）是特別具有高價格的。
在所謂的《補償差距模型》當中，高爾丁教授使用彈性的成本來說明薪資差距，亦即：薪資的差距是由於彈性成本所導致的。在這個模型當中所被提出來的框架顯示了：《時間彈性成本有高低差異的理由》，以及《工資於對工作時間具有非線性之性質的根本原因》。如果資訊傳遞的交易成本很低的時候，那麼，《每一個勞工是否需要有適當而可以輪替的人員呢？》，這件事就會非常有關。
美國有一個有關勞動的公共資料庫─Occupational Informational Network， 這個資料庫有關職業特性的證據就證實了：《那一些會產生時間需求，並減少工作者的輪替程度的職業特性》是與《性別的薪資差距之大小》有關係的。

關於企業管理碩士和法學博士的數據顯示：隨著畢業後的年數擴大，因性別造成的薪資差距會大幅擴大，這也闡明了：性別薪資差距與《有了孩子，並需要有彈性時間》之間的關係。時間的減少意味著薪資非線性的下降。擁有高收入配偶的女性的潛在薪資較低，在很多情況是與其勞動之參與率的下降有關。相反地，像藥劑師等職業的薪資與工作時間是呈現線性的關係。許多有小孩的女性藥劑師在沒有離職的情況之下，繼續以兼職的方式工作，而持續成為勞動力。