【專欄】EMBA教育普及化，管理顧問業會順勢崛起還是雪上加霜？ 別錯過這個話題！

企業內擁有EMBA學歷的成員愈多，會擠壓管理顧問的生存空間?
台灣的高階管理碩士EMBA課程從民國86年開辦，至今已經超過25年了，規模龐大且相對富裕的企業中，擁有EMBA學歷的中高階主管也日益增多。這引發了一個值得探討的問題：EMBA的普及是否會影響管理顧問行業的發展嗎？
雖然在商場，學歷不一定代表一切，EMBA學歷固然重要，但管理顧問需要的是實踐智慧和經驗。因此本文將探討EMBA學生的普及是減少了企業對管理顧問的需求，還是提供了管理顧問新的機會?
EMBA教育的普及是否會降低企業對管理顧問的需求？
當企業內部擁有越來越多在職碩士EMBA學歷的中高階主管時，是否會導致外部管理顧問的需求減少呢？根據學者Andrew Sturdy(2018)的研究，教育業是影響管理顧問業發展的關鍵要素之一。許多EMBA學員不僅親身體驗到這個趨勢正在發展中，我們還可以進一步從市場經濟的「資源稀有性」和「供需法則」來解釋這一現象對管理顧問業的影響。
1.資源稀有性：當企業內部擁有更多的EMBA學歷資源時，這種專業知識的稀缺性會降低，使得對外部顧問的需求彈性降低。企業會更傾向於充分利用內部專業團隊，因此對外部管理顧問的需求就自然減少。
2.供需法則：當供應增加而需求保持穩定時，價格下降。當市場上存在更多的EMBA學歷資源時，對外部管理顧問的需求可能會下降，因為客戶可能有更多的選擇，並且對價格也有更高的要求，這將對管理顧問公司的利潤將造成壓力，使其面臨更大的競爭。
管理顧問公司家數激增的現象是喜或憂?
讓我們先觀察一下國內管理顧問公司的數量變化。依經濟部99-100年度統計;管理顧問業總家數約8千家。但有趣的是，其中營業額超過新台幣1億元的公司佔了整個行業總營業額的76%，而家數僅佔總數的2%左右。這說明了管理顧問巨頭佔據了大部分市場份額。
再看看財政部的最新統計，過去10年中，管理顧問公司的成長數量幾乎增加一倍，到了112年，已經有超過17,000家的管理顧問公司。這種增長的趨勢可能是因為管理顧問行業的進入成本及門檻相對較低，使得個人和小型公司更容易進入這個市場。而這個現象也說明:「市場競爭是磨練的石，只有強者才能生存」的市場法則。
管理顧問的市場呈現兩極化:大者恆大，小者求生存!
在巨人的陰影下，也有發光的機會? 要注意的是，數據顯示，管理顧問公司中有高達
44.75%的家數，年營業額低於50萬元（105年經濟部中小企業處的統計）。更有趣的是，
這個比例似乎會隨著管理顧問公司的數量增加而上升。換句話說，80%的市場份額被僅占
2%的大型顧問機構獨享，而剩下的20%市場份額則是由98%的中小型顧問公司共享。這
也就意味著市場競爭變得更加激烈、新客戶開發變得更加困難、利潤受到壓縮，是中小型
管理顧問公司尋找生存之道必須面對的現實。
策略化因應，尋找成功的商機
綜上所述，企業內有EMBA學歷的成員普及化，確實對傳統管理顧問公司的需求有減少及要求提高的趨勢。因此，在競爭激烈的環境中，小而靈活的公司才相對有生存的空間。中小型管理顧問公司可以參考以下策略及調整業務方向，以改善自身的競爭力(如圖-2所示)。

中小型理管顧問的策略因應與業務調整

有人說:「教育的果實，將永遠滋養未來的花朵」。因此，從另外一個正面的角度來看，眾多的EMBA畢業生加上其產業的豐富經驗是有助於提升管理顧問及其他行業的專業技能的水平。另外，他們的附加價值及知識的擴散對於提升國家整體智慧資本也是有積極的影響與助益的。你認為呢?