《網友觀點》媽媽難回職場 對台灣企業失望透頂

作者：累累媽

我是一個結了婚有兩個孩子的媽，就在生了孩子後，發現在更換找尋新工作時，遇到很多企業會因為你有了孩子歧視你讓你無法回到職場，因為你是一個媽媽了，你工作時候就會被你年幼的孩子所影響到你的你工作效率（無法出差、加班須準時下班），這是非常不合理的指控，難道有孩子是個錯誤，要換工作是個錯誤，不該結婚不該有孩子嗎?

面試新工作時，對於那些沒有加班費的公司，如果無法配合責任制，不告知是否錄取你，而選擇不回應無聲卡，這是對女性的一種歧視。因為我們只是盡心盡力付出一種家庭的義務。男人可以將孩子放手給媽媽，但是媽媽在現今社會也很需要一份工作來幫忙維持家計（物價那麼高），給家裡好的生活，為什麼對女性婚後有孩子的就特別有意見呢?

政府要幫我們，給孩子有地方托育（薪水都調不了了），才不會讓企業覺得我們都被孩子綁住，也針對那些企業在媽媽面試時，如被問到孩子問題時，希望可以讓業主受罰，因為媽媽也是人，為什麼媽媽就不能工作呢？這是對媽媽的一種歧視，需要給三明治世代多一些就業保障，要不然就只會讓企業更是變本加厲覺得有家庭的人就是該死，除了男人可以之外。
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