對岸磁吸 竹科園區人才大失血

旺報【本報系記者羅浚濱╱新竹報導】 目前國際經濟景氣回溫，大陸不斷以高薪在台灣挖角半導體產業人才，連太陽能產業也受到嚴重波及，造成新竹科學園區轄下的竹科、中科及南科廠商，人力需求孔急，職缺多達7千餘人，找嘸人來做。 太陽能產業大廠昱晶能源公司總經理潘文輝在竹科園區同業公會與科技部次長陳德新座談會時，就直指大陸對太陽能產業的挖角非常厲害，已經影響到根本。 10萬台幣翻人民幣 潘文輝指出，台灣與大陸的太陽能產業唯一具有優勢的，是一項系統發電效能技術PR（Performance Ratio），大陸用盡所有手段在挖台灣廠商的人才，如藉由參訪科學園區到公司去瞭解組織架構，然後開始鎖定人選，最後叫獵人頭公司來找鎖定人選。 潘文輝指出，大陸方面發現，併購或購買技術還不如挖角來得便宜，對鎖定的人才提出的條件當然是最好；在台灣拿多少台幣，去大陸就是拿多少人民幣，如在台灣薪水是10萬元，在大陸就拿10萬人民幣。 被挖角的廠商自是憤憤不平，因為任何一個技術人員的養成，公司都投入非常多的資源，是整個公司團隊發展出來的，而這些被挖走的個人，往往將技術帶到對方去發展同樣的技術。 潘文輝指出，廠商能做的只有去訴訟，但要告成的機會不大，他也看到半導體產業有很多知名人士被挖去大陸，讓他非常擔憂台灣的未來、科學園區的未來。 對產業發展不利 竹科園區同業公會不少廠商認為，分紅配股是過去竹科廠商吸引人才最有效的工具，但目前均已取消，大陸挖角除了給高薪外，更學台灣給員工股票，讓廠商留才及攬才上的誘因大為減少，在大陸紅色產業鏈的磁吸效應下，形成今天園區需才孔急的現象。 廠商找不到人才對產業發展是不利的，廠商多希望能恢復以往分紅配股的激勵措施，建議政府在股票課稅及技術股比率等法規上有所調整，或許可減緩人才不斷流向大陸的問題，吸引留住人才安心工作。