小主管揪6點嘆「能幹下屬想離職」！網看細節不忍了：只能說掰掰

許多員工在離職之前，一舉一動都可能會留下許多蛛絲馬跡。一位擔任小主管的女子近日發現，有位能幹的女下屬在2位女老鳥帶頭排擠下，似乎萌生離職之意，開始準時下班、明顯擺爛不再抱怨、工作有拖延症、常請病假、整理桌面私物、不專心上班，讓女主管忍不住上網求救，「有沒有辦法挽留？」貼文曝光後引發熱議，許多網友認為，主管本該改善辦公室的霸凌風氣，如今卻因不作為導致下屬有意離職，「那只能跟她掰掰」。

原PO在Dcard發文表示，該位女下屬非常能幹，做事快、準確性高、頭腦清晰、具備獨立處理能力，工作交給她後都不用煩心，不過女下屬卻也因此遭到2位女老鳥帶頭排擠，平時會被偷講壞話、亂說能力低，大半年過去後，女下屬疑似終於受不了、準備離職，讓原PO難過的求救，「如果出現了離職徵兆，有沒有辦法挽留？實在不太想辦公室政治搞掉好人」。

原PO整理出6點：女下屬原本一周會加班2至3小時，甚至午休還在工作，如今天天準時下班；過去女下屬會一邊抱怨工作太多一邊做事，如今有業務交辦一律說好，但工作上明顯擺爛；三是工作上有拖延症，急件不再當日完成而是拖了3、4天才完成；四是動不動請病假，一個月會請3天病假；五是女下屬開始會整理辦公桌上的私人物品；六是常常上班時間划手機，跟過去專心工作完全不同。

對此，許多網友紛紛回應，「最好的挽留辦法就是妳搞定這該死的風氣，但妳不作為，那只能跟她掰掰」、「老鳥的惡意加上主管的不作為，不管這位新人能力好不好都會讓人想離職吧！」、「顯然她對現在的工作環境很失望喔，主管的不作為才是主因，除了合理公平分配工作外，適時關心下屬並協助緩解人際關係也很重要，別忘了妳在觀察她，她也正看著妳，帶人要帶心，才留得住有能力的人～」。

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