小資女生病「特休VS生理假」誰划算? 網揭「扣薪關鍵」

台北市 / 潘維邦 綜合報導

女性每個月都會面臨「大姨媽」的來臨,勞基法也保障女性員工請生理假的權益。一名女網友透露,她的公司如果特休沒用完,一天可換得1300元,如果改用生理假休息,就會扣除半薪,因此好奇詢問大家,到底要請特休比較划算,還是生理假?貼文一出,掀起討論。

一名女網友在論壇《Dcard》以「請問到底請生理假還是特休好?」為題發文,表示自家公司如果特休沒用完,年底會轉換成錢,經老闆分析,特休一天約能拿到1300元,請生理假則被扣半薪,內心不禁困惑:「我自己這樣看是請生理假比較好?」

女網友透露,日前上網爬文,不少人認為「特休就是要休完,換錢很不划算。」因此想知道自己是否在哪個部分漏算或是判斷不對;另提到,某次生病時,她原本想請特休,公司老闆就說:「請病假對妳比較好,扣比較少錢。」

貼文一出,引發網友熱議,紛紛建議:「生理假扣半薪而已,我都先休生理假」、「可以請生理假當然請」;也有網友指出:「老闆都這樣說了,請病假啊」、「特休留著以備不時之需」、「如果不影響考績的情況,請生理假或病假,特休沒有使用限制,留著以防萬一吧」、「如果確定特休可以換錢,那先休生理假或病假都OK,最後會是賺的」。

根據《性別平等工作法》第14條規定,女性受僱者因生理日,導致工作有困難者,每月得請生理假1日,全年請假日數未逾3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算;前項併入及不併入病假的生理假薪資,一律都是減半發給。

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