少子化衝擊! 國防部估2031年「可徵役男剩7.4萬人」

國防部預判,到2031年,可徵役男僅剩7.4萬人。(示意圖,軍聞社提供)
國防部預判,到2031年,可徵役男僅剩7.4萬人。(示意圖,軍聞社提供)

我國國防部近日表示,受少子化影響,內政部管理的可徵役男預測,自2022年起逐年遞減,今年尚有9萬7,828人,首次跌破10萬人。國防部預計,到2031年,可徵役男僅剩下7萬4,036人。此外,志願役的編現比也呈現下滑趨勢,國防部將加強招募工作。

國防部近日向立法院提交「國軍志願役人力編現比改善」「國軍人力需求及招募、留用」、「國軍人才招募及長留久用」等報告書。報告指出,由於少子化趨勢、疫情及就業市場競爭等因素影響,加上福利與待遇誘因不足,志願役人力自2022年起呈下降趨勢。數據顯示,2010年編現比為89%,2011年為88%,2022年為82%,2023年為80%。

針對內政部管理的可徵役男預測,自2022年起呈逐年遞減趨勢,今年尚有9萬7,828人,首次跌破10萬人,預計到120年僅剩7萬4.036人。這些數據顯示年年滑趨勢。

根據《中央社》報導,國防部為提升招募成效,將透過完善編組招募人力、賦予召募員明確目標與責任分工、擴大新訓旅招募宣導、提高招募獎金、深耕校園與鄰里宣傳、媒體宣傳等方式進行。

針對留營率,國防部提到今年整體留營率為78%,已達年度76%的計畫目標,並將持續強化相關工作。另外,國防部在「志願役不適服原因檢討及提高留營率」報告書中提到,統計2023年1月至10月期間,志願役官兵士兵不適服人數共4,172人,其中個人申請3,655人(占87.6%),汰除517人(占12.4%),以士兵3,155人最多(占75.6%)。不適服原因分析中,以生涯規劃最多(52.2%),適應不良次之(27.1%)。

國防部表示,若再探究官、士兵的留營率,以士兵74%較低。原因在於軍士官接受了完整軍事訓練,較能適應部隊環境,且薪資待遇較志願役士兵優渥;而士兵多屬年輕族群,易受外在誘惑而離營。

國防部強調,由於疫情和少子化影響,國軍留營工作受到衝擊,將持續加強新進人員的輔導、關懷照顧、改善工作環境及強化領導統御等措施,以達到人員長留久用的政策目標。

本文由ChatGPT協作,本刊編輯編修。

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