工作態度還是有貢獻重要?專家曝老闆調薪看「這關鍵」

員工績效是雇主調薪與否的考量因素之一。(示意圖/shutterstock達志影像)
員工績效是雇主調薪與否的考量因素之一。(示意圖/shutterstock達志影像)

日前有網友在1111職涯論壇上提問「工作態度跟貢獻哪個比較重要?」引起網友熱議,不少人一面倒認為「員工能替公司帶財,才是王道」。專家也分析,多數企業調薪與否,除了考量營運狀況是否有餘裕外,特別會犒賞績效好、對公司有卓越貢獻的員工。

網友一面倒認為貢獻比工作態度重要。(示意圖/shutterstock達志影像)
網友一面倒認為貢獻比工作態度重要。(示意圖/shutterstock達志影像)

原PO表示,若是兩個新進員工薪水差不多,A實力100分,但是會混水摸魚、隱藏實力,最後產出還是有60分;B則是實力30分,但認真學習態度佳,最後產出50分。原PO接著詢問,正常老闆打考績時,是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好?「難道A、 B兩人打考績一定A比較好嗎?」

就有身為主管的網友分享,自己打考績時「只看結果,不問過程,50就是50、60就是60如此而已」、「誰管你能力,公司只管產出」、「大人世界不看對錯、只看利益,誰能幫公司帶來更多利益自然要給比較多」,可見不論是實際的能力或工作態度,都非主管打考績、調薪水的第一考量,終究是「績效說話」。

還有主管分享慘痛經驗「以前帶新人不喜歡A,後來又帶新人遇到B,比較下來還是A好一點,至少不用操那麼多心,也不用幫忙收爛攤子」。

根據1111人力銀行調查企業調薪的標準,結果顯示,企業為員工調薪的主要考量有個人工作績效52.7%、企業營運狀況47.7%、部門整體績效20.3%,以及年資17.4%。

1111人力銀行總經理張篆楷分析,多數企業調薪與否,除了考量營運狀況是否有餘裕,選擇調薪也一定是將「錢花在刀口上」,特別犒賞績效好、對公司有卓越貢獻的員工。

張篆楷建議,上班族想要提高工作績效,務必要做好時間管理,包括:一、設定每週及每日目標,將每週的大目標再分割成每日的小目標,準確掌握進度;二、預估每件事需要的時間,依照自己的習慣來安排工作,如果你早上精神最好,就把耗費腦力的工作排在早上;三、劃分任務的優先順序,先確定什麼是「最重要的事」,這是時間管理的重要核心,把最重要的事放在第一順位,才不會被瑣事影響工作進度。

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