他不解「為何年輕人不努力升主管？」網歎：付出與收入不成正比

每個人的想法、人生規畫都不一樣。有網友表示，最近公司有幾個新人報到，自己和另一個資深同事負責帶新人，最近聊天時剛好聊到相關話題，結果同事抱怨「現在年輕人都沒有企圖心，也沒有積極心」，讓原PO忍不住納悶「為何年輕人都不努力拚當主管了？」

有網友在論壇PTT發文，表示最近公司有幾個新人報到，年紀都不算大，不是應屆畢業生，就是才剛出社會一、兩年而已。原PO透露，帶新人的工作由自己和另一個資深同事負責，最近聊到相關話題時，同事有感而發，直呼「現在年輕人都沒有企圖心，也沒有積極心」，抱怨新人對自己講話不太客氣，也不願意配合加班，未來絕對不會被當成主管培育，對此原PO也忍不住好奇「為何年輕人都不努力拚當主管了？」

不少網友苦歎主管職壓力大「主管就壓力大，假也不能好好放」、「主管職的壓力真的不一樣」、「責任更重還會被夾在中間」、「多一點點主管加給，但要扛的責任跟壓力卻多很多」、「多扛一堆責任」。

也有網友認為升主管調薪幅度不高，卻工作量大增、常態性加班是主因「薪水沒加多少，下班後工時加太多」、「多那些錢也買不起房」、「薪水加多少？」、「工時常態加4小時，薪水多5000元」、「搞壞身體又損失時間而已，說不定未來醫藥費付得比加薪還多」、「又沒加多少薪水」、「多那2000元？」、「工作加多少？錢加多少？」

「當主管錢沒加多少，雜事倒是一大堆」、「為了一點錢被老闆和下屬氣到壽命少幾十年，完全不划算」、「當主管錢也就多一丁點，工作量卻暴增」、「錢多3000元，工時每天多3小時」、「小主管工時超長，假日都賠進去」、「薪水沒加多少，事情多一堆」、「付出與收入不成正比」。