太安靜被主管約談⋯新人錯愕「面試做過性向測驗」：幹嘛錄取我？

每個人的性格不同，展現出來的特質也不一樣。有網友表示，到新公司到職剛滿一個星期，對工作內容已經十分熟悉，沒想到卻被主管約談，而原因竟是原PO太過安靜，讓原PO十分錯愕，無法理解公司的做法。

有網友在論壇Dcard發文，表示自己到新公司到職剛滿一個星期，對工作內容已經十分熟悉且上手，培訓期間的考試也都取得不錯的成績，沒想到近來卻被主管約談，而原因是原PO太過安靜，很少和其他同事互動，對此原PO坦言十分不解，表示同事多在聊八卦，自己完全不想參與，不希望浪費時間進行無意義的社交。

原PO透露，主管還稱「再不改善，會因積極度不夠扣KPI分數」，讓原PO十分無奈，表示入職時便做過性向測驗，無奈直歎：「如果公司一開始就是要找有活潑外向特質的人，為什麼還要錄取我呢？」

貼文一出，不少網友表示「跟他說『一個組織裡要有各種不同特質的人，才能相輔相成』」、「如果不缺錢且覺得不適合，真的可以考慮換工作，不要勉強自己」、「我的經驗是性格並非活潑、不擅長社交，卻硬要去跟人互動的話，也可能導致很多風險，比如有人覺得你很愛裝熟、是怪人、很煩...等等，很不值得。同意如果公司想要外向特質的人，一開始就要確認好一切」。

也有類似經驗的網友表示「今天才因為內部評鑑說我看不出情緒，個性太冷、無法融入部門而被資遣，一開始很難受，後來想想磁場不合繼續待下去也只是內耗，就釋懷了，此處不留人，自有留人處」、「我也被約談過，說太安靜，然後下班還要跟同事聊天，不能準時走 」。