「工時黑數」 例休鬆綁 民心向背

【記者黃緒生/蕭文彥 台北綜合報導】一例一休擬修法放寬工時上限，據人力銀行7日調查指出，每月加班時數上限提高至54小時，有7成5上班族表示將受到影響。另有2成7上班族平均每週隱形工時近10小時，成為無法規範的「工時黑數」。 行政院長賴清德6日拍板一例一休修法版本，內容涵蓋鬆綁7休1、加班核實計算、放寬工時上限等，其中每月加班時數上限將從46小時提高至54小時。根據1111 人力銀行7日公布的上班族工時現況調查，有7成5受訪上班族表示將受到影響。 有2成5勞工擔心「身心過度負荷」、1成9憂「每天工時拉長」及1成2憂「休假日被迫加班」。至於修法調整核實計算加班費，其「影響」與「不受影響」比例則各占5成。 1111人力銀行說，從行政院拍案的一例一休修法方向觀察，加班工時未來將以3個月總工時138小時為計算，但單月上不限不可超過54小時。另外，輪班間隔以11小時間隔為原則，經勞資協議或工會同意，輪班間隔可不得少於8小時。說明政府在保障勞動權益之餘，也適時給予勞工加班空間，為勞資雙方皆保留更多彈性。 另外，調查指出，上班族每週平均加班時數為11.4 小時，換算成每日加班工時，下班平均延後2.3小時，若以表定6時下班推估，幾乎要過8時以後才能打卡下班。甚至有8成6受訪者因為無法忍受超長工時環境而萌生離職念頭，其中包括有1成1的人已主動辭去工作，以換取更友善的職場環境。 除了常態加班已成不爭事實外，調查也發現，有6成7上班族認為，即使下班了仍需要把公事帶回家處理，甚至有2成7上班族在下班後仍「經常性在家工作」，平均每週隱形工時長達9.7小時，成為無法規範的「工時黑數」。從職階交叉分析顯示，「高階主管」隱形工時居冠，每週高達13小時。 1111人力銀行強調，上班打卡制、下班責任制幾乎已成職場潛規則，值得關注的是，在家工作的隱形工時每週長達近10個小時，成了無法被計算的黑數，意味著勞工即使下班了，也無法得到應有的休息。2017/11/7 一例一休修法 時代力量邀勞動部對談 【記者蕭文彥台北報導】時代力量立法委員黃國昌7日針對一例一休修法表示，根據行政院版本，未來勞工連續上班12天每天12小時將是合法狀態，有哪國的工時放寬成這樣，請勞動部拿出具體數字跟時力對話。 黃國昌上午在立法院受訪說，2015年修法將每週工時下降成40小時，當時行政院提出版本，希望將每月加班時數從46小時提升到54小時，遭勞工強烈反彈；朝野立委抗拒行政院提出的假改革。 黃國昌指出，今年行政院允許每個月加班上限提到54 小時，未來勞工連續上班12天，每天上班12小時，將會是一個合法的狀態。他說，有哪國的勞動法制把對於勞工最基本要求的勞基法工時規範的意旨，放寬到這樣的程度，請勞動部用道理、拿出具體數字跟時代力量對話。 黃國昌強調，時代力量公開邀請包括勞動部長林美珠，以及適合的部會首長與時代力量立法院黨團公開對談，台灣的勞基法是否應朝向行政院目前所希望的修法方向前進。 時代力量黨團總召集人徐永明表示，按照目前程序，行政院版的勞基法修正草案可能下下週就會進入立法院的委員會討論，時代力量希望行政院負責的官員下週到時代力量黨團進行對話，之後時代力量也會提出黨團版本。2017/11/7