已婚女重返職場 專家:充實第二專長

台北市 / 黃敏惠 方起年 報導

已婚生子的中高齡女性回到職場容易嗎?根據人力銀行調查已婚有子女的女性覺得找工作被限制的占了38%,就算找到了超過一半得面對薪水低,還有已婚生子跟未婚時的薪資相比,呈現停滯不動,加薪的機會很困難,職場專家建議已婚生子的女性想要重回職場,不能放棄充實自己第二專長,讓自己跟職場的剛性需求能無縫接軌!

蘇小姐說:「結婚了吧,有小朋友了吧,對女人來說天性孩子是最重要的,孩子就是一切,為甚麼要跟天性為敵呢。」那職場的現實跟多少女人為敵呢?是不是拿起了奶瓶,世界註定不再公平?已婚求職女性EVELYN說:「這兩年都在一直在找工作,但是都石沉大海比較多,(面試我都說)你年齡太大了,我們要的是剛畢業的新鮮人。」連上網路還是走投無路,45歲的EVELYN當年為辭去百貨公司專櫃人員,陪孩子走過叛逆青春,自己卻走不出工作第二春,一邊帶孩子一邊找工作。

兩個孩子的JENNY,想找回結婚前當平面設計師的自信,卻找不回來,已婚求職女性JENNY說:「我降低自己的(薪資)條件,目前搜尋看起來有點難。」「我負責掙錢養家我太太負責貌美如花。」已婚生子的女性,不甘於當花瓶的機會多嗎,根據人力銀行調查,已婚有子女的女性,覺得找工作被限制的占了38%,就算找到了,超過一半得屈服薪水低,再來得認命升遷慢,和可以選的工作類型少,光是錢就一刀切兩面,男性未婚39913元,已婚生子50168元,但女性,未婚34085元,已婚34903元,薪資就停滯一動也不動。

人力銀行總經理何啟聖說:「二度進入到職場之前,應該要做更多自我的投資,而且要獲得家庭的支持。」人力銀行建議已婚生子的女性,充實自己第二專長,讓自己強大世界就對你溫柔,抱得動BABY,也能抱得起追夢的自己。

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