幕後/大同醫院換手？ 醫界：高醫過度盈利忽略醫療平權 寧設醫美 沒24小時腦中風服務

近日高雄市立大同醫院醫療合作案，經專家委員徵選評審後，決議從高醫更換為長庚。為此，高醫一方表達不滿，但熟知高雄醫界生態的人士指出，高醫近年來過度盈利導向、未能顧及重症治療與基層權益，再加上續約條件不如長庚，才是經營權換手的真正主因。舉例來說，高醫在大同醫院設立「健髮體雕中心」、「皮膚管理中心」，如同民間醫美診所，但需要24小時待命、即時搶救的心導管與負壓隔離病房，高醫經營了十幾年都沒有設立。

一名醫界人士表示，高醫雖然經營大同醫院長達15年，但並不代表大同醫院就變成高醫的私有財產，如果有競爭對手依照招標程序，能夠提出對市民、對員工更有利的經營條件，當然更有經營資格。根據公開資料，高醫一開始優先議約條件的變動權利金，是0.65％，之後公開招標雖然提高到2.7%，但仍然不及長庚提出的2.8％。

醫界人士指出，續約條件之外，高醫近年來過度偏向高收益、低風險的醫美部門，在人力、設備等資源投注上排擠收益較低，但攸關市民生命的重症科目，已經不是秘密。甚至市民多次投訴，且市府衛生局也多次要求改善，但高醫仍然置若罔聞，這些事情，自然也會在評審心中有所定見。最明顯的例子莫過於，高醫在大同醫院設立「健髮體雕中心」、「皮膚管理中心」，如同民間醫美診所，但需要24小時待命、即時搶救的急性腦中風與兒科急診，或是心導管服務與負壓隔離病房，高醫經營了10幾年都沒有設立，一直到要重新議約，才急忙啟動，「完全就是為了應付議約評鑑」。

一名參與基層工會的醫護人員說，看到高醫工會出面挺資方，「也是感覺有點怪怪的」，主要是因為長庚對於大同醫院員工的保障條件，甚至比高醫院本部的勞動權益還好。據瞭解，高醫及大同仍有為數不少人員採取「一年一聘」的定期契約，隨時都可能失業，年資、福利的保障通通沒有；而長庚不但保證大同醫院員工按現有標準計算，明年起留任者每人月薪再加5000元、也就是年薪加6萬，持續10年。且長庚比較有制度，鼓勵定期契約轉正式員工，就有年資福利，對員工有利。「高醫工會應該肯定長庚誠意，督促高醫院本部比照辦理才對，怎麼會去抗議呢」？

醫界人士感慨，儘管大環境對於醫院經營方的獲利能力有更高的要求，但市立醫院有其必須承擔的義務與責任，如果把市立醫院當成私營診所，只希望錢多重症少風險低，對於市民的權益而言，顯然並不公平。

醫界人士說，其實事情真的沒有那麼複雜，雙方各項條件都是公開資訊，一比就知道，用情緒勒索、用陰謀論，這些都無濟於事，反倒失了「醫者仁心」的格局。