Yahoo奇摩新聞 年後轉職9成5上班族心癢癢！ 85%考慮海外求職回到疫情前水準 專家憂：人口外流成國安問題
調查顯示，有9成5的上班族透露，在龍年農曆年後想換工作，其中74.2%已經在找工作。（圖片來源／鄭國強）
「龍年」農曆年進入倒數階段，勞工朋友是否因全面性「邊境解封」，還有景氣復甦，即將展開跳槽計畫？新東家提供的待遇要增加多少才滿意？內心有沒有「夢幻轉職企業」名單？另外官方數據更顯示，隨著疫情影響弱化，2022年國人赴海外工作，回升至47.3萬人，年後有意願當「海漂族」的比例，仍持續呈現反彈嗎？對此yes123求職網，特地進行「龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查」，結果在今（23）日正式出爐。
高達9成5上班族想換工作，創15年新高
根據yes123求職網調查顯示，有高達94.7%的上班族透露，在龍年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的94.2%，以及前年的93.6%，更續創15年以來新高。若以「全體受僱就業者」928.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有879萬人。
在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又佔了多少比例？調查更顯示，合計有74.2%透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：38%屬於「尚未獲得面試機會」；23.9%屬於「獲得面試機會」；12.3%屬於「獲得錄取通知」。
對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」（62.3%）、「覺得現在的公司發展沒前景」（46.7%）、「沒有升遷機會」（45.8%），以及「工作沒有發揮空間」（35%）、「不喜歡現有的工作內容」（34%）。
既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，履歷上「會填寫」期望薪資的比例達87.7%，此外，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：36.2%是「誠實回答薪資數字」；24.6%會「委婉回答一個區間或市場行情」；18%是「回答高一點的數字」；或者有12.4%屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.8%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有21.2%，選擇「不回答」先前的薪資狀況。
最想進入餐旅、科技、批零，9成1想進外商創11年新高
如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」（34.3%）、「科技資訊」（33.3%）、「批發零售與貿易」（31.7%），以及「金融保險與會計統計」（27.9%）、「傳統製造業」（27%）。
除了看重薪資與有行業偏好，外商企業也成為另一項跳槽指標！此次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達91.3%的人，考慮到外商公司上班，比例多於去年的90.2%，續創11年新高，同時希望進外商後的月薪，平均能比現在領的高出4,501元。
還有在可複選狀況下，最優先考慮進入「美商」（80.2%），其次為「日商」（58.3%），以及「歐商」（34.5%）、「港商」（24.9%）。
夢幻跳槽企業：護國神山十連霸，台塑集團、國泰金重返首位
當然在大家心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單，本次調查就發現，若單就「傳統產業」來看，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是：「台塑集團」（31.8%）、「中鋼」（31%）、「長榮集團」（30.3%），以及「台灣高鐵」（29.3%）、「統一集團」（28.4%）。
針對「高科技產業」方面，在可複選狀況下，最嚮往進入的前五名，分別是：「台積電」（48.9%）、「中華電信」（42.9%）、「鴻海」（35.6%），以及「聯發科」（26.2%）、「華碩」（25.2%）
最後對於「金融產業」部分，在可複選狀況下，大家最嚮往進入的前五名，分別是：「國泰金」（31.5%）、「富邦金」（30.7%）、「中信金」（29.8%），以及「玉山金」（28.6%）、「臺灣金控」（23.1%）。
綜觀以上三大排行榜，其中「台塑集團」自2020年後，於「傳統產業」組重返第一名；另外「國泰金」自2021年後，也在「金融產業」組再次奪冠；至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」，則取得「高科技產業」組的十連霸！
8成5年後跳槽族考慮到海外工作，專家憂人口外流成國安危機
此外在潛在的「年後跳槽族」當中，其實也有84.6%透露，「會考慮到海外工作」，明顯多於去年的77.6%，以及前年的55.6%，比例回升至4年新高，但仍不如2020年調查的87.8%。同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」121.6%，等於是要拿到2.2倍的薪資水準。
對於「最想去」的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，前五大熱門地區分別為：「日本」（39.3%）、「東協地區」（38.2%）、「美國」（37.2%），以及「澳洲或紐西蘭」（32.6%）、「歐洲」（27.3%）。
實際上回顧整個職涯，包含外派在內，合計有36.7%的上班族透露，有過國外工作的經驗，其中又分成：28.8%「曾經有過國外工作的經驗，但目前已返台求職、工作」；7.9%「目前仍在國外工作」。
若曾經或目前仍在國外工作，衡量「職務與物價」，覺得「當地薪資水準」換算下來：有65.6%認為「平均來說，算是比在台灣高」；也有27.4%認為「平均來說，算是與在台灣差不多」；有7%卻認為「平均來說，算是比在台灣低」。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，「台灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題」：持續性的勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。
因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學用落差」的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。
楊宗斌更建議，假如離鄉背井求職，除了要放下熟悉的家人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，無法存下錢。
所以如果到國外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，同時希望在未來返國後，這些海外職場經歷，能對履歷有加分作用，又累積了「人生第一桶金」，創造雙贏結局。
97%企業年後徵才，平均每家釋出18.8個缺創10年新高
雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」。根據yes123求職網的調查，高達97%的企業透露，在龍年農曆年後「有徵才計畫」：包括61.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘35.6%則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出18.8個工作機會，略多於去年的18.5個。
這樣的求才比例，也多於2023年同期的96.4%，更創下10年以來的新高。
在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有73.6%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有46.8%的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及30.5%接受「1年(含)以下」的年資。
年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為：「內勤基層員工」（71.8%）、「外勤業務人員」（55%）、「門市銷售、外場人員」（35.3%），以及「生產線作業員」（32.7%）、「儲備幹部」（31.5%）。
至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為39,393元，比起去年的37,155元，增加6%，多了2,238元。
分析本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，除了出口接單有望觸底反彈，景氣轉變成「內續熱、外增溫」，部分資方仍看好「邊境解封」後，業績開始復甦，因此持續擴編，更讓「年後招募」熱度升溫。
楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因，主要受惠於「基本工資」連8個年度增加，以及「後疫情時代」的不少企業，由於擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生「同業比價」效應，自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。
企業花103秒快篩履歷，面試最在意責任感、配合度、抗壓性
即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上103.4秒，來「初步篩選」一封履歷。
大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.8%）、「專業技能證照」（52.3%）、「年齡」（51%），以及「居住地區」（50.2%）、「工作總年資」（34.8%）。
同時企業方面更評估，平均需要面試16.9位求職者，才有可能找到一位適合的人選。因此要如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？
從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」（73.5%）、「配合度」（72.2%）、「抗壓性」（69.4%），以及「學習意願」（57.6%）、「穩定度」（54.7%）。
分析前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距(居家)工作能力，早已成為職場基本功。
同時強化履歷完整度，因此楊宗斌建議，像是在自傳內容當中，著重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性；並且補充說明證照、語言和第二專長，甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係，皆有利於和面試企業，談出好「薪情」，以及提高錄取率。
3成2計畫龍年開外派職缺，薪酬高45%
針對年後轉職潮的求職者，若擁有「國外工作」經驗，有39.2%的企業指出，「會提高」錄取意願；還有30.9%的公司透露，「願意」提供海歸人才較高的薪資。
此外，更有43.7%的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，包含津貼、加給，外派員工的薪資水準，平均能「高出」44.7%。
還有31.8%的公司透露，若以2024年全年度來看，「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。其中主要外派的工作地區，在可複選狀況下，有81.5%是在「亞洲」；47.1%是在「美洲」；33.7%是在「歐洲」。
而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺，更有高達86.3%的企業表示，「會直接」設定語言能力的門檻。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，回顧過去4年，疫情引發轉單效應，導致全球產業供應鏈分散佈局，預估仍有不少企業在2024年，計畫前進像是北美、東協設點，使得外派職缺有望持續增加；而且想要應徵相關職務，求職者除了外語能力外，還要擁有獨立作業能力，持續關注地緣政治衝突風險，以及具備高抗壓性、責任感等人格特質。
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