年改不利大學攬才? 教育部推”培才三機制”

我國推動年金改革，讓大學更擔心不利於攬才、留才，上周首度有多位頂尖大學校長及教授對年改案發聲，對此，教育部次長姚立德指出，科技部推動的《科技基本法》已完成修法立法，可讓學研機構成立公司，教育部也積極規劃「培才三機制」。        

教育部次長姚立德表示，等到立法院臨時會討論完各級學校的年金方案，有個討論依據後，會盡快在這1、2個月，找全國大專校院五大協進會和不同類型的大學校長討論，針對年改對於留才攬才的衝擊和後續做法「交換意見」。他也指出，科技部推動的《科技基本法》已完成修法立法，可讓擁有好的研發成果的學研機構成立公司，將研發技轉或生產，增加收入；對於研究能力好、但沒有研發成果的老師，教育部也將鼓勵成立「研究服務公司」，讓他們用研究能力為業界提供服務。

姚立德也指出「培才」的重要，表示教育部目前規劃3方式，包括增加公費留考及留學獎學金的人數，由於公費人才有回國服務的義務，如此可增加回國服務人數，應有蠻顯著的人數回到大學任教；二是與全世界排行前50大的大學簽約合作，教育部出一半經費，對方出一半經費，把臺灣優秀人才送出國攻讀博士；三則針對大學年輕老師與博士後研究員，與國外知名大學合作，送這些人才到世界知名大學，進行短期研究，擴展國際視野與研究能力。