年終平均1.08個月 創10年新低

主計總處下修全年GDP至1.42％，歲末年終將至，上班族最期待的年終獎金，這次恐怕好不到哪裡去；104人力銀行29日公布調查，2023年有99.6％企業預期有年終，整體平均發放1.08個月，創10年新低，比2022年少0.25個月，等於少了7.5天的薪資。

104人資學院總經理花梓馨指出，這次是年終獎金縮水、平均年薪總額拉新高，呈現「翹翹板」現象；花梓馨分析，2023年經濟成長放緩，景氣內溫外冷，由於年終獎金與企業營收高度連動，變動彈性，因而壓縮年終獎金發放狀況，不過，人口結構變動，連續3年來求職市場面臨缺工壓力，企業為了搶才，陸續調高固定年薪。

調查指出，2023年年終獎金最好的產業，由金融業以1.83個月，創連續12年稱霸紀錄，半導體業1.38個月，營建業1.23個月名列第二、第三名，但相較於去年，仍分別減少0.4個月與0.45個月，年終獎金最低的為住宿餐飲業、僅有0.59個月，醫療服務業、民生消費產業分別為0.97以及1個月，分別為倒數第二、第三名。

政大勞工所教授成之約表示，金融業、半導體業知識含金量高，求職者在勞動市場被視為「天之驕子」，原本經常性薪資就高於平均水準，現在又領較豐厚的年終獎金，不僅存在著不平等的現象，也將拉大社會貧富差距；根據主計總處統計，2022年每戶可支配所得平均數為新台幣110.9萬元，較2021年成長1.7％，最高的20％與最低的20％家庭，差距為6.15倍，雖與2021年持平，仍處近10年高檔。

後疫情時代，服務業面臨缺工問題，成之約表示，為了吸引人才進入，最直接的方式是調漲經常性薪資，這是面試時最直接、最有利的利器，至於年終獎金，面試時不會給予承諾，因為企業主通常檢視盈餘、窺探明年景氣狀況後才會做出決定。

經濟放緩，企業不僅年終獎金偏低，調薪幅度也趨保守；104人力銀行最新調查指出，2024年企業跟進公務員調薪比例僅47.5％，預期調薪幅度為3.2％，等於平均每月加薪1431元，是近10年來倒數第3低，顯示大多數企業在明年調薪力道放緩，平均值低於公教人員調薪的4％。