年終怎麼發？逾5成企業看績效 主管這原因「領比下屬少」

農曆春節即將到來，各企業陸續發放年終獎金，長榮海運豪發上看50個月的年終，羨煞許多上班族，究竟企業發放年終獎金標準為何？人力銀行指出，「個人績效」、「員工職級」是56%企業考量因素，若員工表現出色，平均領2.29個月，比起表現差勁的主管平均領1.2個月，高出1.07個月。

「為什麼我的年終獎金比同事少？」104人力銀行昨（12）日薪資福利調查報告，結果顯示今年有32%的企業採齊頭式平等，不論個人績效、職級，全公司所有員工領到的年終獎金月份都相同，可見在大缺工的環境下，企業愈來愈重視留住所有員工，「人人有賞」全公司相同年終。

另有31%企業同時考量績效和職級，加上25%只考慮績效，共計56%企業依舊「論功行賞」，小員工也能齊平大主管，報酬看得見，員工求表現更有動力。

此外，該調查也發現，因高階主管承擔全局，且需負責規劃監督之責，當部門齊心協力達成績效時，職級愈高、領愈多，「績效卓越」的高級主管平均領3.09個月，相對於同樣出色「績效卓越」的一般員工平均領2.29個月，高出0.8個月。

不過，若未能達標，高階主管「薪情」恐比部屬差，調查結果指出，高級主管「績效需改善」，年終平均僅1.2個月，會同時低於「績效卓越」和「績效符合標準」的一般主管和員工；差距最大時，會比「績效卓越」的一般主管領到的2.64個月，大減1.44個月。

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