Yahoo奇摩新聞 年終獎金幾家歡樂幾家愁？人力銀行：考慮年前離職人數增
農曆新年快要到了，紅包的厚度，往往和領到多少年終獎金，正向相關。上班族忙了一整年，有些人看到了獎金金額和預期有落差，心中不免起了跳槽或離職的念頭。根據求職網統計，有意在年前換工作的人數比例，今年來到11年新高的92.8%!學者認為這個時間點競爭少，如果加薪幅度不錯，的確可以考慮，但也要慎防情緒性離職。
上班族Lulu vs.客戶：「後台產出的報表，然後你再幫我把它就是輸入到行事曆上。」
朝九晚六上班族的一天，電話才接完，面前還有弄不完的報表，客戶要的成效，記得清清楚楚，只希望自己的績效，也都能被看見。
上班族Lulu：「希望(年終)至少有兩個月到三個月，肯定是希望說我已經做這麼多，當然是以我自己的努力，然後能夠得到相對應的年終，但是少了年終可能會影響說，有些人會想要在年終的時候做一些微整，或者是比較大筆的支出，還有當然有發紅包這件事情。」
領年終過好年，偏偏打開戶頭，總是幾家歡樂幾家愁，關鍵還是勞資雙方，對考績的認知落差。
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「有時候我們可能覺得品質就等於績效，那可能主管更在意的是速度，有時候可能我們以為有成果就是績效，但可能主管更在意的是配合度，那有時候我們可能以為的小事，在你主管的上級卻是很重要的大事。」
人力銀行調查數據顯示，員工認為影響年終的主要因素，包括公司利潤個人績效老闆股東心情，年資深淺職位高低以及和主管關係好壞，但在企業主的心中工作內容繁雜程度和職位重要性佔比更吃重，當印象分數難以扭轉。
記者vs.上班族Lulu：「妳覺得妳敢裸辭嗎？我敢，因為上一份工作很忙，所以那時候根本沒有時間，去銜接下一份工作去找，所以我就先只好先裸辭，那如果叫妳說年前裸辭，妳覺得妳有這個勇氣嗎，啊那這樣我就領不到年終，」
不屈就也需要勇氣，賭一賭機會成本。
人力銀行發言人楊宗斌：「如果你覺得現在的公司端午獎金中秋獎金都發不出來，那年終獎金應該也發不出來的情況下，那以一個月的年終獎金，大概有三到五萬元薪資的機會成本，那你如果覺得說你換一個新的工作轉行可以多出來的，這個新的工作薪水，月薪可以多三到四千元，我覺得就是可以直接裸辭。」
最怕年前離職變成年前失業，過去不敢灑脫裸辭，原因除了年終，還有下一份工作確定前的經濟壓力，不過職場事求人的現在，考慮年前換工作比率高達92.8%，11年來新高。
人力銀行發言人楊宗斌：「所以其實這種三四年累積下來，薪水沒有增加，然後物價又在過去這三年，其實是呈現上漲的一個情況下，覺得自己的這個荷包是明顯的縮水，生活開銷也增加情況下，自然會比較容易興起要換工作的一個念頭，再加上如果現在又遇到有些行業，是出現缺工潮的一個情況下，覺得說乾脆就是轉行跳槽，可能其他這個行業會有比較多加薪跟這個工作機會。」
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「這個時候會在年底開缺通常都很急，你很有機會去議到很好的薪酬的籌碼，等領年終轉職競爭多，不等年終跳槽領更多。」
求去的拉力是加薪，推力是情緒，特別是裸辭，重新求職狀況不比跳槽，最怕眼高手低。
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「可能是金額的好，可能是你工作生活過得更好，而且可以更久，那你有經過審慎的評估，經過預期經過預測，這樣子才是能夠避免讓我們陷入，所謂的情緒性離職的陷阱，否則有時候可能只是從水深到火熱而已。」
每一份努力都希望有回饋，畢竟辛勤工作都是為了謀求更好的生活。
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