年終突被扣!他委屈喊剩1/4 網見一巨雷搖頭:傻傻的

上班族辛苦工作一年,最期待的就是年終獎金。(示意圖/shutterstock達志影像)
上班族辛苦工作一年,最期待的就是年終獎金。(示意圖/shutterstock達志影像)

每當年底,最讓上班族最期待的就是年終獎金,不過近日就有網友發文抱怨,因為公司感覺到他要離職,竟故意扣他年終獎金,讓他十分委屈,然而貼文曝光卻引來底下網友一陣搖頭。

一名網友在Dcard發文提到,自己年初時,前公司因為感覺到他要離職,所以故意扣他的年終,跟各部門其他同事相比,他只拿到四分之一,讓他相當委屈,不甘心辛苦一年卻換來這樣的結果,直到現在他仍耿耿於懷,想知道怎麼樣才能出一口氣?

原PO因為要離職了,被扣年終獎金。(圖/翻攝自Dcard)
原PO因為要離職了,被扣年終獎金。(圖/翻攝自Dcard)

不過貼文曝光後,網友們紛紛搖頭,「沒辦法,年終沒有在保障薪水裡,屬於可給可不給的範圍,只能說想走也要演到拿到年終才可以下戲」、「傻傻的,誰叫你要在年終前放風聲,或表現太Over的舉動,站在公司的利益角度想,當然是省一筆囉,下次要離職時,年終入帳後,再提離職、放風聲啦」、「感覺你要走,就代表你沒心在這裡了,寧願把獎金留給繼續努力的人」。

也有人提到,「跟老闆當面爭取。有些公司高層不喜歡與員工當面衝突,會吵的人有糖吃」、「雖然年終不在保障的範圍,不過當初協議如果有提到年終最少有多少的話還是需要給足」、「看看公司平常有什麼違反勞基法的,檢舉」。

勞基法沒有強制規定公司要給年終。(示意圖/shutterstock達志影像)
勞基法沒有強制規定公司要給年終。(示意圖/shutterstock達志影像)

事實上,《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金,最基本的原則要看勞資雙方當初是約定「經常性給予」還是「恩惠性給予」,前者代表公司必須給予年終獎金,因其屬於工資的一部分;後者則沒有發放年終的義務。

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