延後退領更多！勞動部統計：5成退休勞工選擇展延年金

勞基法有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡的規定已於今年8月2日正式施行，勞動部今天(9日)表示，勞保年金的年資採計無上限，因此，投保年資愈多，請領的年金金額將愈高，且勞保老年年金給付定有展延年金給付的設計，每延後1年請領，給付金額會增給4%，目前請領的勞工中，有5成選擇展延年金。

勞動部鼓勵中高齡續留職場，勞動保險司9日於例行記者會上指出，勞工年滿65歲繼續工作，可以繼續參加勞工保險，因年金年資採計無上限，勞工退休前加保的年資皆可併計，因此投保年資愈多，請領的年金金額將愈高。

勞動部說明，勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付法定請領年齡採逐步提高至65歲，目前113年為64歲，115年為65歲，勞工只要符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，就可依規定請領老年年金給付。

勞動部也指出，勞保老年年金給付定有展延年金給付的設計，勞工保險年資滿15年，過了法定請領年齡後再提出申請，每延後1年請領，給付金額會增給4%，最多增給至20%，目前請領的勞工中，就有5成選擇展延年金。勞動部勞動保險司司長陳美女說：『(原音)未來增給計算的金額一直發給至終身，活到老、領到老，勞保年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多，可提供老年經濟生活安全保障。』

勞動部也補充，有1成勞工是在法定年齡請領，3成是領取減額年金；全部退休勞工中有92%是選擇請領年金。若超過法定退休年齡仍續留職場、繼續參加勞保，仍享有請領勞保其他保險給付包括傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等權益。

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