為配合衛生福利部「強化社會安全網第二期計畫」，桃園療養院在社區精神病友多元就業能力培力及轉銜就業服務親力親為，舉辦精神病友多元社區生活方案「精神障礙者職前準備訓練團體」，計畫實施日期為113年8月5日至10月25日止。
「精神障礙者職前準備訓練團體」所著重的是精障者需要重新被評估其發病後職業潛能與就業阻力和助力，並兼備工作訓練的要求與職前準備的學習訓練。課程第一部分專業支持與實習課程66堂課，第二部分工作分享與體能團體22堂課共44節，並積極強化學員自身能力，增進工作就業的可能性。
職能治療師張正昇二十六日表示：「精神疾病患者在急性後期離開病房出院重返社區後，往往無法立即適應社會生活或順利就業。因此更需要多元的社區復健協助方案，以建構其獨立自主的社區日常生活能力，並積極的強化職業功能，增進學員就業的可能性。配合強化社會安全網計畫，透過多元社區生活方案課程讓精神疾病患者在學習技能及知識的同時亦協助學員養成良好工作習性與工作態度，提昇工作適應性和工作能力，並能適應社區生活，期許學員有更多回歸社區或生活獨立的機會。」
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勞動部勞動力發展署北分署公務員疑職場霸凌在辦公室內輕生，引發關注，前勞長許銘春19日終於致歉，指輕生同仁長期工作負荷量太重，是政府機關長期人力不足的問題，她也曾向行政院爭取提升勞動未果。對此，行政院人事總處回應，增加員額並非減輕人員負擔的唯一解方，提供員工免受霸凌侵犯之工作職場，亦為各機關及首長責無旁貸的責任與義務。
勞動部所屬的勞動力發展署北分署發生職場霸凌，遭霸凌的39歲公務員日前在辦公室內輕生，各界關注，並將矛頭指向分署長謝宜容。但勞動部19日公布報告竟稱「無法證明她有實際霸凌情形」，引爆輿論炸鍋。勞動部長何佩珊20日宣布請辭，連閣揆卓榮泰、總統賴清德都先後道歉。精神科醫師沈政男直呼，台灣公務體系有濃厚的階級觀念，這些都是職場霸凌的溫床。但不要以為別人好欺負，到時被反擊就吃不完兜著走。
行政院新莊聯合辦公大樓的勞發署北分署公務人員疑遭受長官（北分署長謝宜容）職場霸凌，全案除移送司法調查，勞動部今天下午召開考績會議處，北分署長謝宜容記2大過免職，勞動力發展署署長蔡孟良記1大過。
勞動力發展署北分署公務人員輕生，有網友在社群網站Threads發文指控這名公務員生前遭職場霸凌，陸續有人爆料北分署長謝宜容涉霸凌行為，勞動部19日說明調查報告指稱，現有事證無法證明當事人遭受長官職場霸
說到國內汽車領域中，對於這個產業有高度執著的人，本次 2GameSome 採訪的尚騰汽車總經理 吳睿弘 Ray 要說第二，相信沒有人會說第一；憑藉多年來在職場的經驗累積，Ray 旗下企業涵蓋公關、行銷、教育訓練、活動、甚或是經銷等領域，他到底是如何從 0 開始接觸汽車產業，又如何走到現在成為汽車產業多角發展的經營家？
政治中心／張瑋珊報導勞動部勞動力發展署北分署日前爆出公務員輕生事件，相關輿論質疑涉及職場霸凌，矛頭直指分署長謝宜容，指控其領導作風苛刻，導致職場霸凌氛圍蔓延，引發外界熱議。20日晚間，勞動部召開霸凌案考績會，懲處出爐，勞動部發展署北分署長謝宜容遭免職，其他相關主管也被懲處。不過，如今卻傳出基層同仁替李燕玲喊冤，更直言謝宜容是「難得的好長官」。
【記者李俊毅／台北報導】勞動部勞動力發展署北分署署長謝宜容傳出涉霸凌下屬，至下屬輕生案，事件延燒17天後謝宜容才發出3點道歉聲明，勞動部長何佩珊則喊話「會向行政院請辭」，引發外界議論。前立委郭正亮對此表示，謝宜容的爭議不是只有這一件，她還造成一大堆主管離職，有人爆料一大堆事，什麼她還在裡面種自己的植物，牽什麼燈之類的，亂七八糟的事情。」
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