彈性育嬰假請1天就能領1個月津貼 勞動部擬修法按比例請領

勞動部彈性育嬰假開始試辦，允許勞工可以以「日」為單位請育嬰假，然而，根據現行就保法規定，育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，可能會出現勞工只要請6天的育嬰假就可以領滿6個月津貼的情況。勞動部今天(10日)指出，目前確實是如此，未來若彈性育嬰假上路，將修法改按比例請領。

勞動部彈性育嬰假9日起試辦，已有64家公私部門單位確定參與，讓勞工可以「日」為單位請育嬰假。不過，依就業保險法及相關辦法規定，育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，所以最極端的情況是，勞工只要請6天的育嬰假就可以領滿6個月津貼。

勞動部勞動保險司副司長陳文宗指出，當初這條法條的立意是，有些勞工可能要請六個月，但最後一個月提前復職，沒有請滿，那麽勞動部還是給予一個月的津貼；換言之，若是勞工現在只請五天或兩週、甚至只請一天，依法也都是直接給一個月的津貼。

不過，陳文宗強調，勞工若要請彈性育嬰假，目的就是為了顧小孩，且請假前也要跟雇主的協商、協調代班機制等，實務上應該不太會出現為了津貼就只請一天假的情況，而且就算能領也就6個月，領完就沒了。但未來若彈性育嬰假上路，將修法改按比例請領。他說：『(原音)如果大家真的很需要這個彈性，而且大家用的很好，雇主人力上都能安排的話，未來我們就朝修法，之前有討論過但未確定，最多就是6個月180天，請5天就5天的錢，就不會有請1天領1個月這種不合理的情況。』

至於勞健保計算方式，陳文宗指出，勞健保都可以按日來計算，較為單純。他建議勞工還是以5到7天為單位申請，也比較能好好照顧小孩，這應該也是想請育嬰假勞工最需要的。

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