復興航空宣布解散公司 依勞基法資遣員工

復興航空今天無預警停飛，上午董事會更通過將解散公司，桃機復興辦公室員工聞訊傷心哽咽，久久不能言語，不能置信。

復興航空人資處也發信給員工，將預告資遣及資遣費、退休金計算方式，呼籲讓人資部門安靜處理。

人資處在信中，將勞基法計算資遣費的規定，明確告知員工，並提到現下最重要、最需要的就是希望同仁們能讓人資安靜的依法規，快速幫大家算出資遣費及退休金。

人資處表示，公司結束營運，依法有非常多的事務必須善後，大家都是這家公司的員工，總是需要有人來幫員工和公司做好善後服務，人資處絕對依法來處理員工的各項權益事宜，因為人資也是員工，呼籲大家要平和諧處，才是最佳有效的處理方式。

復興人資處也告知，11月薪資會在12月5日匯入員工個人帳戶，12月薪資，依工作日比例，明年元月5日匯入員工帳戶；資遣費發放，是在個人最後工作日的30日內匯入個人帳戶；退休金計算好後將發函至台銀，待台銀核發支票後，人資處會再通知個人來公司領取。

另空勤組員不必賠償訓練費，也不受競業禁止的限制，機師依約另行通知。

復興人資公布依勞動基準法第16條，資遣預告期間如下：

一、年資三個月以上未滿一年者，10天前預告。

二、年資一年以上未滿三年者，20天前預告。

三、年資三年以上者，30天前預告。

同時，預告期間每週可申請2日謀職假。

至於資遣費計算方式，依勞動基準法第17條規定（舊制），每滿一年以一個基數計算，未滿1年依比例計算，未滿1個月以1個月計算。

另勞工退休金條例第12條（新制），每滿一年以0.5個基數計算，未滿1年依比例計算，最高以6個月為限。

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