徵人廣告涉就業歧視 2店家挨罰

記者許正雄∕高雄報導

高雄市一家店家在門口張貼「誠徵洗碗歐巴桑」徵人廣告，違反就業服務法第五條第一項規定，另有一家事業單位則徵求「搬重男性」的工作，違反性別工作平等法第七條規定，都因性別及年齡而有差別，屬就業歧視，遭罰卅萬至一百五十萬元。

高雄市勞工局十日公告兩家違反就業服務法及性別工作平的業者，並指出，就業服務法及性別工作平等法，為保障國民均等之就業機會，訂有就業歧視禁止之規定，且立法公布施行迄今各已超過卅年與廿年，因違反就業歧視禁止之規定，除處罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。

勞工局周登春局長表示，就業服務法及性別工作平等法，已規範雇主從工作者求職階段至解僱離職，不得因與「執行職務無關之特質」而對勞工有不利之對待，所以雇主如因對特定性別或年齡層等有相關的偏見，而在徵人廣告揭示限女性、男性佳、徵女會計、徵門市小姐、五官端正、年齡五十歲以下、限本地人等文字，都屬於就業歧視，這些文字都已造成求職人無法或不能應徵，進而影響他們就業機會之平等。

勞工局指出，現今徵才管道多元，除人力銀行及傳統報紙外，隨著臉書等社群平台興起，許多網路社群亦提供雇主刊登徵人訊息，也成為許多微型商號常用的徵人管道，在此要提醒雇主，若違法廣告一經刊登即已違法，不會因為下架或修正而免除法律責任。