徵才廣告多元化 勞局輔導合法刊登

現今雇主徵才管道多元，例如報紙、網路（如人力銀行、社群軟體、官方網站等）或自行刊登廣告等，未依規定刊登情形日益增多；勞工局長吳威志提醒，無論於何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達四萬元，都應公開揭示薪資範圍，若未述明清楚，違者可依《就業服務法》第五條第二項第六款規定，處六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

吳威志表示，勞工局每月定期抽查至少二○○則報紙及網路的徵才廣告，發現約有三%徵才廣告標示薪資不符情形，例如月薪四萬元以下卻寫薪資面議或未見任何薪資說明，或誤將加班費、三節獎金列入經常性薪資。市府持續透過法令宣導會、座談會等提醒雇主遵守法規，加強網路巡查，主動向網路管理業者說明《就業服務法》相關規定，輔導事業單位合法刊登徵才廣告。

吳威志提醒，雇主招募員工時，不論何種形式徵才都要說明職缺薪資範圍，且應以區間、定額或最低數額的方式呈現，若以區間呈現薪資範圍者，以不超過五○○○元為宜。例如，雇主徵求機台操作員二名，可寫無工作經驗者月薪二萬八○○○元，有二年經驗者月薪三萬二○○○元，或揭示薪資範圍為二萬八○○○元（無工作經驗者）至三萬二○○○元（具二年經驗者）；若雇主無法確保每月薪資達四萬元以上，可以薪資區間三萬元至四萬五,○○○元，或以最低可得薪資月薪三萬元呈現。