徵才薪資打折 轉職潮急凍

新冠肺炎疫情「打亂」農曆年後的求職市場，企業原本大量徵才「喊卡」，原本新人報到也延後，看到如此景象，原本開心領完年終獎金、想找新東家的轉職者態度轉趨保守，人力專家以「急凍」、「沉悶」來形容年後的求職市場，專家透露，服務業中高階的獵才方案，企業主開的薪資條件先砍2成再說，年薪100萬元變80萬元，道德勸說這樣的薪資是「共體時艱價」，讓原本熱鬧的轉職景象，面臨前所未見的冷清。

每年農曆年後是轉職旺季，104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，新冠肺炎疫情「打亂」所有步驟，企業人資現在是兵荒馬亂，不只忙防疫，還要因應營運下滑而調度人力，原釋出的職缺先擺一邊；企業用人轉趨保守，晉麗明建議，轉職者一動不如一靜，待疫情明朗後再做決定。

製造、航空運輸業職缺減少

根據104人力銀行根據內部資料顯示，製造業、航空運輸近日職缺數已出現鬆動，較去年同期減少4％、3％，有的企業雖然高掛職缺數，但徵才活動幾乎停滯，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，現在才剛發酵，隨疫情變化、衝擊可能更多。

相對於服務業專業人才大砍2成薪資，獵人頭公司透露，大陸對高科技人才仍求才若渴，農曆年開出2倍以上薪資，台灣半導體人才裹足不前，理由很簡單「保命要緊」，不僅擔憂疫情、封城效應，也對大陸醫療水準、資訊不透明有所質疑，加上親情的拉扯，「獵才媒合」面臨前所未有的難題。

台大校園徵才活動延到328

疫情不僅影響轉職，也影響新鮮人求職進度；yes123發言人楊宗斌表示，每年為社會新鮮人打頭陣、最受矚目的台大校園徵才活動，也從3月2日延後到3月28日舉辦，除了延後開學的因素外，預估提供職缺的廠商也要重新調配徵才人數，若疫情沒有舒緩，人潮恐怕不如以往。

不過，晉麗明認為，目前大陸工作台灣人「主動應徵」的轉職者，高達63％想「掰了」大陸工作，最想回到台灣工作，對台灣大型企業來說，懂得逆向操作，現在反而是「搶人才」最好時機；晉麗明指出，這些有大陸經驗的專業人才，已通過生存競爭的考驗，加上有回台意念，薪資、條件相對好談，可大幅提升搶國際人才的成功機會。

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