Yahoo奇摩新聞 
心很累！台灣女性職場遇瓶頸，揭3大卡關真相
台灣女性的勞動參與率51.5，相較臨近的日本及新加坡都來得低。其實並不是因為台灣女性不愛上班，她們遇職場瓶頸寧可走人，在家裡和職場都是「血汗勞工」等三大因素，是關鍵。
「我生完孩子的時候，生理上荷爾蒙大暴發，當時很想離開職場；」「除了工作上有個大BOSS，家裡也有一個BOSS（婆婆），這才是超級大魔王，工作跟家庭兩頭燒；」
「中年時中斷工作，很幸運只用半年多時間就回到職場，」104人力銀行行銷長張寶玲道出了現代女性工作者3大瓶頸。
根據104人力銀行調查，這3大瓶頸包括「工作家庭兩頭燒；」「生育中斷職涯；」「重回職場專業斷層。」
壓力被低估，工作及收入是主因
張寶玲提出3點觀察：
觀察1：女性壓力被低估 兩大壓力源：工作表現不如預期、財務入不敷出。
觀察2：女性最期盼優於法定假期 托嬰、托老津貼、設施最不足。
觀察3：性別平等ESG新顯學。
張寶玲分析指出， 女性在29歲以下，高達6成可能會面臨因生育而中斷職涯，到了30～49歲時，面臨的是白天上班、晚上顧家，呈現疲於奔命，影響工作表現或是身心俱疲的狀況，比例也接近6成。50歲以上則最擔心重新回到職場上發生專業斷層的問題。
相較於企業的觀點，則認為女性工作者最大的瓶頸是因生育而中斷職場占比最高，多達6成7的企業這樣認為。
在職場壓力的評分上，0分完全沒壓力，10分壓力極大，台灣女性工作者自評壓力5.9分，高於企業評比的4.9分，壓力呈現中高度，也顯示出女性壓力被低估。其中，若是家中有未滿12歲的小孩，壓力則會更高來到6.3分。
進一步觀察壓力來源，有54.1％認為工作表現不如預期，包括久久未獲得升遷、不受重視等；另外有52.8％覺得財務入不敷出，例如像是買不起房、薪水不足以支付生活所需等，是職場女性的兩大壓力來源。
生育與家庭照顧，給假可更大方
至於要如何改善職場瓶頸？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，調查職場婦女面對有生育、家庭照顧需求等狀況，有54％比例希望企業能提供優於法律規定假期最高，可以解讀為希盼透過假期緩解疲於奔命。其次，有47％則是企業能提供彈性工時。
另外，平等的考核、提供托兒、托老照顧津貼或是照護設施，也都超過4成。
對於女性友善職場，調查顯示已經有32％的企業提供彈性工時、29％的企業提供優於法律規定的假期、28％企業有更平等的考核制度。不過，也有14％比例的企業，目前沒有任何友善女性工作者的措施。對此，104認為，企業若無友善女性工作者的措施，將不利人才招募，缺工壓力較大。
職場性別平等，也是實踐ESG
張寶玲從趨勢發展來看，認為企業要把性別這件事情，從最根本的先拿掉，也就是「去性別化」，捨去性別的刻板印象，變成一種男女都一樣的自然內化。
此外，改善職場環境還有一個重要指標「我很喜歡我工作的同事，」這是一個很重要的氛圍，其實就是反應職場的友善程度。
鍾文雄表示，性別平等是當前企業在ESG顯學中重要的一項，也是SDGs永續發展第五項目標「實現性別平等，賦予婦女權力」的重要目標。
他建議企業除了給假、升遷等基本規定外，還能加碼，如104、台積電、聯發科成立托嬰中心；鴻海集團0至7歲公司養，每個月補助育兒1萬5000元；信義房屋則有3年育兒補助，每個月1萬元；優於勞基法的假勤等加分項目。
3月份104平台上企業開缺的工作數由2月的98萬增加到103萬，看到企業徵才需求持續增加。其中，餐飲住宿業缺工20萬最多，其次是電子資訊跟半導體產業，各有16萬及17萬的職缺。目前，大學畢業年每年減少2萬人，這個區域的勞力供給愈來愈少。
台灣女性的勞動參與率是51.5，相較臨近的日本53.5、新加坡64.2、美國56.1都來得低，從台灣勞動力結構來看，中高齡跟女性應該是勞動力相對是比較充足，企業可以運用的一塊。
看更多遠見雜誌文章：
多重角色的「妳」有多累！遠見調查解析台灣女力三樣貌，如何用韌性達成工作、生活與財務自主的完美平衡
職場媽媽會給公司添麻煩？研究顯示：養孩子的人工作效率反而更高
